Seu chefe não sabe o que está fazendo? Aprenda a lidar com a situação

Já aconteceu com você de ver alguém com pouca experiência assumir uma função de chefia e fazer um monte de besteiras antes de pegar o jeito da coisa? Pior do que “ver” é estar sob a responsabilidade dessa pessoa e sofrer com as consequências de sua falta de traquejo! Agir da forma adequada para minimizar os problemas também é um desafio e tanto, mas, por sorte, Lolly Daskal, do portal Fast Company, reuniu algumas dicas de como lidar com essa situação.

Em primeiro lugar, mesmo que você saiba exatamente o que deve ser feito e esteja morrendo de vontade de simplesmente chegar no seu chefe e passar a cartilha, essa atitude pode ser mal interpretada e prejudicar você no futuro. Em vez disso, Lolly sugere que você seja esperto e aproveite o momento para se tornar a peça que está faltando para que as coisas voltem a funcionar.

Prontifique-se

Segundo Lolly, não há nada de errado em se oferecer para ajudar o seu chefe a se adaptar à nova função. Então, posicione-se de forma que ele saiba que você está ali caso ele precise de uma força, e não foque nas debilidades dele, mas nas soluções que você pode apresentar para solucionar os problemas que surgirem. Além disso, se o seu superior tiver dificuldades para tomar decisões, uma boa estratégia é fazer perguntas que o conduzam na direção certa.

Ainda com respeito às possíveis fraquezas do seu chefe, em vez de se concentrar nos pontos negativos, encontre coisas que você admira e respeita sobre ele. Nós sabemos que nem sempre essa é uma tarefa fácil, mas todo mundo tem algo de bom, mesmo que seja lá no fundinho — e quando você encontrar esse “algo”, você será capaz de construir uma relação sadia com essa pessoa.

Outro conselho importante de Lolly é que você não caia na besteira de ficar de falando sobre as suas frustrações com os colegas de trabalho e outros integrantes da sua equipe. Assim, se você tiver reclamações e críticas sobre o seu chefe, guarde todas elas para você!

Aproveite a oportunidade

De acordo com Lolly, quanto mais tarefas você desempenhar com sucesso, mais você vai se destacar na equipe — e essa é uma excelente oportunidade para você mostrar do que é capaz para o resto da companhia. Além disso, tente adotar uma postura mais de liderança (cuidando para não desrespeitar nem se sobrepor ao seu chefe) e se concentre em dar o seu melhor em situações desafiadoras e em ajudar a conduzir o resto da equipe dentro do que a sua posição permite.

Por fim, se após o período de transição, mesmo com toda a sua ajuda e suporte, o seu chefe não conseguir se adaptar à nova função, pare de encobrir as burradas dele. Segundo Lolly, caso você perceba que, em vez de aprender e melhorar, o seu superior na verdade é incompetente, então o melhor é que a companhia faça algo a respeito. E enquanto as providências são tomadas, não deixe de cumprir com as suas metas da melhor maneira possível.

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