Ciência
13/08/2012 às 12:54•2 min de leitura
(Fonte da imagem: Thinkstock)
Procurar um novo emprego não é uma tarefa fácil, afinal, o que não faltam são candidatos na mesma situação que você. Portanto, nada melhor do que um currículo bem feito e coeso que se destaque entre todos os demais, fazendo toda diferença na hora de que selecionem o seu nome para a tão esperada entrevista.
Pensando nisso, o pessoal do site lifehacker publicou um pequeno artigo com algumas dicas muito interessantes sobre o que você deve incluir e excluir do seu currículo para que ele fique enxuto e na medida certa, trazendo apenas as informações relevantes e que o seu futuro empregador realmente precisa saber.
Sabe aquele item no qual descrevemos qual é o nosso objetivo? De acordo com o artigo, esta informação é desnecessária, afinal o seu objetivo é conseguir esse trabalho para o qual você está se candidatando. Assim, em vez de colocar aqui informações superficiais e genéricas ou frases muito longas, use o espaço para falar sobre a sua experiência e conquistas profissionais.
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Tenha muito cuidado com as informações relacionadas à sua vida pessoal divulgadas no seu CV, pois elas podem minar as suas chances de chegar à entrevista. Portanto, deixe de lado aspectos como suas crenças religiosas, opiniões políticas e informações afins, a não ser que você tenha tido alguma experiência profissional relevante à vaga de trabalho pretendida como voluntário da sua igreja ou trabalhando para algum partido político, por exemplo.
Parece bobagem ter que sequer mencionar isso, mas nunca minta no seu currículo, nem floreie demais as suas habilidades. Seja objetivo e honesto, pois imagine o que pode acontecer caso você seja contratado e tiver que desempenhar uma função que não domina tão bem assim ou da qual não tem o menor conhecimento!
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Caso você esteja se candidatando a uma vaga na qual você trabalhará usando um computador, por exemplo, já fica implícito que você sabe utilizar ferramentas como a “Internet”, o “Windows” e o “Pacote Office”. Portanto, informe no seu CV apenas as ferramentas relevantes à vaga que farão com que as suas habilidades se destaquem sobre as dos demais candidatos.
Esta é uma questão delicada, e cabe a você decidir se deve ou não incluir tais informações no seu currículo. Caso decida incluí-las, se perguntarem a você durante a entrevista o motivo da demissão, você pode evitar maiores saias justas simplesmente respondendo que se tratava de incompatibilidades com a gerência ou qualquer esquiva do gênero.
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Entretanto, se você optar por excluir essas informações, pode ser que os seus futuros empregadores fiquem curiosos com relação a longos períodos durante os quais você parece não ter trabalhado, então é bom que tenha em mente algo bastante convincente para contar, caso seja perguntado.
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De qualquer maneira, além das dicas que você acabou de conferir acima, a mais importante delas é que você seja objetivo e crie um currículo que não seja extenso demais. Além disso, opte por uma formatação simples e limpa, que não chame a atenção pelas razões equivocadas. E, boa sorte!
Fonte: lifehacker