Imagem de RH do Facebook explica por que não contrata as pessoas mais inteligentes no megacurioso

Acha que as pessoas com melhores currículos são as que se destacam? Nada disso! 

<p>O <a href="http://www.businessinsider.com/job-interview-tips-facebook-exec-2018-2?utm_content=buffer26a8e&amp;utm_medium=social&amp;utm_source=facebook.com&amp;utm_campaign=buffer-ti" target="_blank">Business Insider</a> divulgou declara&ccedil;&otilde;es de Janelle Gale, que trabalha no RH do Facebook e &eacute; respons&aacute;vel por recrutar novos funcion&aacute;rios para a empresa.</p>
<p>Quando pensamos nas oportunidades que empresas de porte grande, como &eacute; o caso do Facebook, d&atilde;o para contratar novos funcion&aacute;rios, &eacute; normal acreditarmos que, nesse sentido, o que faz a diferen&ccedil;a &eacute; um curr&iacute;culo que garanta que o candidato ideal &eacute; o mais inteligente e mais bem preparado poss&iacute;vel, certo?</p>
<p>Acontece que, de acordo com Gale, n&atilde;o &eacute; esse o racioc&iacute;nio dos recrutadores: &ldquo;N&oacute;s procuramos por aprendizes, pessoas que estejam familiarizadas com a aprendizagem r&aacute;pida, que sejam intelectualmente curiosas, e constantemente &agrave; procura de expandir seus conhecimentos&rdquo;, explicou.</p>
<h2>Crit&eacute;rios</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2018/02/23/facebook-23140834045209.gif" alt="facebook" width="600" height="163" /></span></p>
<p>Para Gale, o perfil do candidato ideal &eacute; aquele da pessoa curiosa, que busca por feedbacks e que est&aacute; aberta a receber cr&iacute;ticas e sugest&otilde;es. A empresa leva esse crit&eacute;rio a s&eacute;rio, at&eacute; mesmo porque est&aacute; sempre &agrave; procura das pessoas certas para contratar e manter a boa qualidade de seus servi&ccedil;os.</p>
<p>N&atilde;o &eacute; &agrave; toa que o Facebook acabou de ser eleito o <a href="https://www.glassdoor.com/Award/Best-Places-to-Work-LST_KQ0,19.htm" target="_blank">melhor lugar para se trabalhar em 2018</a>, com funcion&aacute;rios que s&oacute; t&ecirc;m elogios a fazer ao ambiente de trabalho.</p>
<p>Gale ressalta que demonstrar interesse em aprender sempre &eacute; mesmo um diferencial, mas que os candidatos que chegam querendo bancar os mais inteligentes e intelectuais geralmente n&atilde;o agradam &ndash; ou seja: &eacute; preciso equilibrar as coisas e falar com sinceridade e autoconfian&ccedil;a em vez de bancar o Sheldon Cooper da tecnologia.</p>
<h2>Equil&iacute;brio</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2018/02/23/facebook-23140853686210.gif" alt="facebook" width="600" height="117" /></span></p>
<p>&ldquo;Se voc&ecirc; tem literalmente a pessoa mais esperta da sala, que &eacute; a expert em seja l&aacute; o que ela fa&ccedil;a, e ela n&atilde;o est&aacute; aberta a aprender, esta &eacute; uma grande bandeira vermelha para a gente. N&oacute;s precisamos de pessoas que est&atilde;o buscando incorporar novos comportamentos, novas informa&ccedil;&otilde;es e novos dados em seus repert&oacute;rios de habilidades&rdquo;, explicou.</p>
<p>Uma forma de reconhecer essas pessoas que acreditam que sabem de todas as coisas, de acordo com Gale, &eacute; perceber se elas se superestimam, se acreditam demais em suas habilidades.</p>
<p>Al&eacute;m disso, os recrutadores do Facebook costumam fazer perguntas sobre os trabalhos recentes dos candidatos, com quest&otilde;es como &ldquo;O que voc&ecirc; tem feito de maneira diferente?&rdquo; ou &ldquo;O que voc&ecirc; aprendeu durante esse processo?&rdquo;. Demorar demais para responder ou simplesmente n&atilde;o responder s&atilde;o indicativos de que o entrevistado n&atilde;o est&aacute; disposto a expandir seus horizontes em termos de aprendizagem.</p>
<p>Basicamente, o candidato ideal &eacute; aquele que demonstra certa vulnerabilidade e que parece refletir sobre as coisas, al&eacute;m, &eacute; claro, de se mostrar curioso. Ou seja: bancar o espert&atilde;o n&atilde;o vale de nada; o importante &eacute; demonstrar interesse, curiosidade e vontade de aprender. Sempre.</p>

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RH do Facebook explica por que não contrata as pessoas mais inteligentes

Imagem de Tá na hora de assumir: seu emprego pode estar te matando no megacurioso

Estresse constante, jornadas prolongadas e a falta de significado no trabalho podem trazer problemas físicos e mentais

<p>Se voc&ecirc; acha que o estresse no seu trabalho &eacute; de matar, talvez voc&ecirc; esteja certo. Pesquisas de diversos pa&iacute;ses pelo planeta apontam que <strong>trabalho demais</strong> e problemas graves de <strong>sa&uacute;de f&iacute;sica e mental</strong> est&atilde;o mais relacionados do poder&iacute;amos imaginar.</p>
<p>Os pesquisadores do University College de Londres, por exemplo, encontraram uma <a href="https://academic.oup.com/eurheartj/advance-articles" target="_blank">rela&ccedil;&atilde;o</a> entre o <strong>excesso de trabalho e problemas cardiovasculares</strong>, especialmente batimento card&iacute;aco irregular ou fibrila&ccedil;&atilde;o atrial &ndash; o que pode aumentar as chances de AVC em cinco vezes. Eles observaram dados de 85 mil trabalhadores, em sua maioria pessoas de meia idade de ambos os sexos.</p>
<p>Um outro estudo, da Columbia University Medical Center, analisou os dados de medidores de atividade f&iacute;sica de 8 mil trabalhadores, com mais de 45 anos. E concluem que se manter sentado em um escrit&oacute;rio por longos per&iacute;odos (mais de 12 horas) tem um <strong>efeito similar a fumar</strong>. A Australian National University publicou uma pesquisa que afirma: jornadas de trabalho <strong>acima de 39 horas semanais s&atilde;o um risco</strong> para o bem-estar das pessoas.</p>
<h2>Trabalhadores em stand-by</h2>
<p>Assim como o seu smartphone, alguns pesquisadores apontam que essa gera&ccedil;&atilde;o de trabalhadores n&atilde;o desliga. &Eacute; como se estiv&eacute;ssemos sempre em stand-by. Atividades como relaxar, ler um livro e ter um hobby s&atilde;o vistas como pregui&ccedil;a por conta da &ldquo;mitologia do trabalho&rdquo;. Mas, trabalhar menos, &eacute; pior? Na verdade, de acordo com o pesquisador norte-americano Alex Soojung-Kim Pang, n&atilde;o.</p>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2018/02/05/trabalhador-05124826416102.jpg" alt="trabalhador" /></span></p>
<p>O cientista afirma que a maioria dos trabalhadores modernos consegue <strong>se manter produtivo por quatro horas</strong> di&aacute;rias. O resto do tempo &eacute; consumido por grande quantidade de preocupa&ccedil;&otilde;es. No entanto, s&oacute; reduzir a jornada de trabalho n&atilde;o necessariamente resolve o problema. Afinal, poucas horas de uma atividade altamente estressante ainda &eacute;... altamente estressante.</p>
<p><span class="nzn-article-eye">Pesquisadores afirmam que trabalhar mais do que 39 horas semanais pode ser um risco &agrave; sa&uacute;de</span></p>
<p>Para piorar as coisas, a <strong>tecnologia n&atilde;o est&aacute; libertando</strong> ningu&eacute;m. Em 2002, menos de 10% dos colaboradores acessava o e-mail corporativo fora do escrit&oacute;rio. Esse n&uacute;mero subiu para mais de 50% atualmente, segundo dados apontados pelo The Guardian. O ambiente de trabalho tamb&eacute;m pode ser a causa de problemas de sa&uacute;de. Estresse prolongado, ansiedade e longos per&iacute;odos de inatividade s&atilde;o &ldquo;assassinos em potencial&rdquo;.</p>
<p>Empregos melhores para nossas condi&ccedil;&otilde;es f&iacute;sica, metal e menos horas de trabalaho s&atilde;o uma utopia?</p>
<p>Curtiu o texto? Saiba que isso &eacute; s&oacute; um gostinho do que &eacute; publicado diariamente na newsletter do <strong><a href="https://www.thebrief.com.br" target="_blank">The BRIEF</a></strong>, que traz as principais not&iacute;cias do mercado de tecnologia pra voc&ecirc;, todas as manh&atilde;s. &Eacute; serious, &eacute; business, mas com um jeit&atilde;o bem descontra&iacute;do (#moz&atilde;o). Para assinar, &eacute; s&oacute; clicar ali -&gt; <a href="http://facebook.us16.list-manage1.com/subscribe?u=afac42edb8d527d4d01a664a0&amp;id=7b4f9a465c" target="_blank"><strong>aqui</strong></a></p><p class="nzn-import"><a href="https://www.thebrief.com.br/carreira/119425-ta-hora-assumir-emprego-te-matando.htm">Tá na hora de assumir: seu emprego pode estar te matando</a> via <a href="https://www.thebrief.com.br">The Brief</a></p><p class="nzn-import"><a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/126871-ta-hora-assumir-emprego-te-matando.htm">Tá na hora de assumir: seu emprego pode estar te matando</a> via <a href="https://www.tecmundo.com.br">TecMundo</a></p>

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Tá na hora de assumir: seu emprego pode estar te matando

Imagem de 4 modelos de currículo para surpreender e conseguir o emprego dos sonhos no megacurioso

Confira algumas possibilidades de inovação e criatividade para concorrer a uma vaga

<p>O&nbsp;<a href="https://www.megacurioso.com.br/papo-de-bar/73036-mais-7-profissoes-inusitadas-para-voce-variar-o-seu-curriculo.htm" target="_blank" title="Mais 7 profiss&otilde;es inusitadas para voc&ecirc; variar o seu curr&iacute;culo">curr&iacute;culo</a> &eacute; uma das formas mais importantes de se "vender" um candidato &mdash; e n&atilde;o basta colocar v&aacute;rias folhas com cursos e habilidades que voc&ecirc; eventualmente possui. Talvez mais importante que isso seja o visual e a organiza&ccedil;&atilde;o do pr&oacute;prio documento.</p>
<p>O site StumbleUpon reuniu uma s&eacute;rie de modelos de curr&iacute;culos e, com certeza, um deles &eacute; perfeito para voc&ecirc; aplicar para algumas <a href="https://empregosvaga.com/" target="_blank">vagas de emprego</a>. Confira abaixo a sele&ccedil;&atilde;o de temas, todos gratuitos.</p>
<p>E vale lembrar que &eacute; importante conhecer o estilo da empresa. Algumas apostam mais na criatividade e podem ser surpreendidas com modelos menos convencionais, que indicam que o futuro funcion&aacute;rio pensa al&eacute;m do &oacute;bvio at&eacute; na hora de buscar emprego. Em outras, &eacute; melhor apostar no conte&uacute;do e entregar um modelo &nbsp;b&aacute;sico.</p>
<h2><a href="https://www.behance.net/gallery/28413891/Free-Minimalistic-ResumeCV-Illustrator" target="_blank">1. Minimalista</a></h2>
<p><span class="img-fc"><img src="http://mega.ibxk.com.br/2016/03/08/08091804424057.jpg" /></span></p>
<p>Esse modelo preza pela simplicidade n&atilde;o no design, que &eacute; bem montado e organizado, mas sim em conte&uacute;do. O objetivo &eacute; ter o m&iacute;nimo de texto poss&iacute;vel: as habilidades s&atilde;o marcadas por barras, os interesses s&atilde;o imagens, e at&eacute; o dom&iacute;nio de idiomas &eacute; mostrado em forma de gr&aacute;fico. <a href="https://www.behance.net/gallery/28413891/Free-Minimalistic-ResumeCV-Illustrator" target="_blank">Baixe aqui</a>.</p>
<h2><a href="https://www.behance.net/gallery/16124595/FREE-Simple-Resume" target="_blank">2. Simples e monocrom&aacute;tico</a></h2>
<p><span class="img-fc"><img src="http://mega.ibxk.com.br/2016/03/08/08092126009060.jpg" /></span></p>
<p>Uma vers&atilde;o mais b&aacute;sica que o modelo anterior, apostando somente no preto e branco.&nbsp;&Iacute;cones classificam hobbies e interesses do candidato. Esse modelo n&atilde;o possui espa&ccedil;o para foto &mdash; e &eacute; recomendado que voc&ecirc; n&atilde;o coloque uma se n&atilde;o houver exig&ecirc;ncia pr&eacute;via da empresa. <a href="https://www.behance.net/gallery/16124595/FREE-Simple-Resume" target="_blank">Confira neste link</a>.</p>
<h2><a href="https://www.behance.net/gallery/15144011/Free-clean-interactive-resume" target="_blank">3. Limpo e interativo</a></h2>
<p><span class="img-fc"><img src="http://mega.ibxk.com.br/2016/03/08/08092745934076.jpg" /></span></p>
<p>Colorido e bem diagramado, esse modelo &eacute; mais indicado para quando voc&ecirc; precisa enviar o curr&iacute;culo por meios digitais, como via email. Ele tem como diferencial a presen&ccedil;a de &iacute;cones que podem conter hiperlinks para redes sociais e portf&oacute;lio. <a href="https://www.behance.net/gallery/15144011/Free-clean-interactive-resume" target="_blank">Confira e fa&ccedil;a o download</a>.</p>
<h2><a href="https://www.behance.net/gallery/16708481/FREE-Resume-Cover-Letter" target="_blank">4. Curr&iacute;culo + carta na capa</a></h2>
<p><span class="img-fc"><img src="http://mega.ibxk.com.br/2016/03/08/08092447874064.jpg" /></span></p>
<p>Voc&ecirc; pode preferir esse modelo, que &eacute; dividido em duas partes. Na capa, uma carta que voc&ecirc; pode redigir como se fosse uma introdu&ccedil;&atilde;o, avisando sobre o envio do documento ou j&aacute; come&ccedil;ando a pr&oacute;pria apresenta&ccedil;&atilde;o. Na se&ccedil;&atilde;o seguinte, o curr&iacute;culo em si, de forma bastante resumida e com &iacute;cones e barras para indicar habilidades e interesses. <a href="https://www.behance.net/gallery/16708481/FREE-Resume-Cover-Letter" target="_blank">Veja e baixe o arquivo</a>.</p>
<h2>Instala&ccedil;&atilde;o</h2>
<p>Os arquivos normalmente contam com modelos em diferentes formatos e fontes. Se o documento estiver com a extens&atilde;o AI, o Adobe Photoshop (ou variantes) &eacute; o mais indicado para modific&aacute;-lo. N&atilde;o se assuste: n&atilde;o &eacute; preciso ser mestre nesses programas para realizar um bom trabalho e, &agrave;s vezes, s&oacute; colocar seu texto no modelo j&aacute; &eacute; o suficiente.</p>
<p><span class="img-fc"><img src="http://mega.ibxk.com.br/2016/03/08/08092208051061.jpg" /></span></p>
<p>J&aacute; a fonte deve ser arrastada para a pasta <em>Meu Computador &gt; Disco Local (C: ou vari&aacute;vel) &gt; Windows &gt; Fonts</em>. Ap&oacute;s isso, ela estar&aacute; dispon&iacute;vel nos seus editores de texto.</p>
<p class="nzn-import"><a href="https://www.thebrief.com.br/carreira/101918-4-modelos-curriculo-surpreender-conseguir-emprego-sonhos.htm">4 modelos de curr&iacute;culo para surpreender e conseguir o emprego dos sonhos</a> via <a href="https://www.thebrief.com.br">The Brief</a></p>

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4 modelos de currículo para surpreender e conseguir o emprego dos sonhos

Imagem de Procurando emprego? Então não cometa estes 7 erros de linguagem corporal no megacurioso

Tão importante quanto o seu currículo ou o que você fala é a maneira como seu corpo “conversa” durante a entrevista emprego

<h2>1 &ndash; N&atilde;o fazer contato visual</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="http://mega.ibxk.com.br/2016/10/20/20155407469032.gif" width="600" height="17" /></span></p>
<p>Em termos de contato visual, &eacute; fundamental que o candidato &agrave; vaga de emprego saiba equilibrar as coisas. Encarar freneticamente a pessoa que est&aacute; entrevistando voc&ecirc; n&atilde;o &eacute; bom, &oacute;bvio, mas tamb&eacute;m &eacute; ruim evitar qualquer tipo de contato visual, j&aacute; que isso demonstra inseguran&ccedil;a, mentira ou despreparo &ndash; convenhamos: n&atilde;o &eacute; esse tipo de mensagem que voc&ecirc; gostaria de passar. O segredo &eacute; balancear as coisas.</p>
<h2>2 &ndash; Ficar com a cara fechada o tempo todo</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="http://mega.ibxk.com.br/2016/10/20/20155421376033.gif" width="600" height="304" /></span></p>
<p>De novo, uma quest&atilde;o que tem a ver com equil&iacute;brio. N&atilde;o se trata de implantar uma m&aacute;scara de Coringa no rosto, mas de sorrir amigavelmente e demonstrar simpatia. Pessoas que sorriem passam a mensagem de que s&atilde;o confiantes, abertas, calorosas e cheias de energia. Al&eacute;m disso, nosso c&eacute;rebro est&aacute; adestrado para nos fazer rir quando algu&eacute;m nos sorri, o que vai fazer com que candidato e entrevistador se sintam mais &agrave; vontade e a conversa seja mais agrad&aacute;vel.</p>
<h2>3 &ndash; N&atilde;o parar de bater algum objeto contra a mesa</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="http://mega.ibxk.com.br/2016/10/20/20155447235035.gif" width="600" height="502" /></span></p>
<p>Digamos que voc&ecirc; pegue uma caneta e fique batendo o objeto contra a mesa incansavelmente &ndash; d&aacute; ou n&atilde;o d&aacute; a impress&atilde;o de que voc&ecirc; est&aacute; morrendo de t&eacute;dio ou simplesmente n&atilde;o tem o menor interesse na conversa? L&oacute;gico que d&aacute;! O ideal &eacute; manter as m&atilde;os sobre mesa enquanto faz a entrevista &ndash; n&atilde;o que voc&ecirc; tenha que ficar sem se mexer, obviamente, mas j&aacute; &eacute; um sinal que indica respeito.</p>
<h2>4 &ndash; Ter uma postura desleixada</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="http://mega.ibxk.com.br/2016/10/20/20155500688036.gif" width="600" height="241" /></span></p>
<p>Voc&ecirc; est&aacute; fazendo uma entrevista de emprego, n&atilde;o est&aacute; no sof&aacute; da casa da sua av&oacute; depois de se empanturrar em um almo&ccedil;o de domingo. &Eacute; preciso se sentar com a coluna ereta, com as pernas fechadas ou cruzadas e sem parecer que a qualquer momento voc&ecirc; pode entrar em sono REM.</p>
<p>Isso vale tamb&eacute;m para o momento anterior &agrave; entrevista, quando voc&ecirc; aguarda pelo entrevistador na sala de espera do local. Sentar-se de maneira adequada tem efeitos psicol&oacute;gicos tamb&eacute;m: isso faz com que seu c&eacute;rebro receba mensagens de autoconfian&ccedil;a e for&ccedil;a.</p>
<h2>5 &ndash; Ficar se mexendo demais na cadeira</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="http://mega.ibxk.com.br/2016/10/20/20155512423039.gif" width="600" height="190" /></span></p>
<p>N&atilde;o seja aquela pessoa que balan&ccedil;a as pernas o tempo todo, bate as m&atilde;os no joelho, cruza e descruza as pernas sem parar, fica mexendo no cabelo ou fazendo qualquer movimento repetitivo e irritante. Isso demonstra falta de poder.</p>
<h2>6 &ndash; Cruzar os bra&ccedil;os em frente ao peito</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="http://mega.ibxk.com.br/2016/10/20/20155523594041.gif" width="600" height="220" /></span></p>
<p>Esse gesto, ainda que comum, demonstra que a pessoa est&aacute; reservada, desconfort&aacute;vel e sem interesse. O certo &eacute; sempre deixar as m&atilde;os vis&iacute;veis para a pessoa com quem voc&ecirc; est&aacute; falando. O motivo &eacute; que, inconscientemente, quando uma pessoa n&atilde;o v&ecirc; suas m&atilde;os, ela fica imaginando o que voc&ecirc; est&aacute; escondendo dela.</p>
<h2>7 &ndash; Ter um aperto de m&atilde;o fraco demais</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="http://mega.ibxk.com.br/2016/10/20/20155540423043.gif" width="600" height="267" /></span></p>
<p>Talvez voc&ecirc; nunca tenha reparado nisso, mas apertar a m&atilde;o de uma pessoa que mal toca seus dedos &eacute; estranho. A impress&atilde;o que se tem &eacute; de que o indiv&iacute;duo est&aacute; nervoso, envergonhado, sem confian&ccedil;a e sem a m&iacute;nima vontade de interagir. Um aperto de m&atilde;o ideal &eacute; aquele em que h&aacute; o toque das palmas das m&atilde;os e uma press&atilde;o que seja m&eacute;dia &ndash; tamb&eacute;m n&atilde;o vale machucar o outro, hein!</p>
<h2 class="uk-text-center">***</h2>
<p>Voc&ecirc; gostou dessas dicas? Acha que elas fazem realmente diferen&ccedil;a na hora de conseguir um emprego? Conte para a gente nos coment&aacute;rios!</p>
<p>*Publicado em 20/10/2016</p>

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Procurando emprego? Então não cometa estes 7 erros de linguagem corporal

Imagem de IA e tecnologias disruptivas revolucionarão carreiras até 2030 no megacurioso

De acordo com especialistas da multiplataforma AAA, no médio prazo, inúmeras carreiras vão desaparecer, e as funções que devem se sobressair terão alta complexidade matemática e humana

<p>Mercados e profiss&otilde;es demonstram r&aacute;pidas transforma&ccedil;&otilde;es com os avan&ccedil;os tecnol&oacute;gicos. Em um cen&aacute;rio onde os n&iacute;veis de intelig&ecirc;ncia artificial, automa&ccedil;&atilde;o e realidade virtual est&atilde;o cada vez mais altos, carreiras j&aacute; desapareceram e outras devem deixar de existir em breve, abrindo caminho para postos nos quais a habilidade humana ser&aacute; concentrada em tarefas que os rob&ocirc;s (ainda) s&atilde;o incapazes de fazer.</p>
<p>Mas se em muitos campos as m&aacute;quinas t&ecirc;m melhor desempenho, margem de erro infinitamente menor e ainda s&atilde;o capazes de aprender, qual o futuro quando se fala de profiss&otilde;es e carreiras? Esta realidade questiona se as gradua&ccedil;&otilde;es, MBAs e outros t&iacute;tulos tradicionais s&atilde;o a melhor forma de preparo. O ponto chave do diferencial competitivo ser&aacute; a consci&ecirc;ncia de um mundo voltado &agrave; disrup&ccedil;&atilde;o, tendo a tecnologia como aliada e n&atilde;o como algoz.</p>
<p>Em um prazo entre 5 e 15 anos, v&aacute;rias posi&ccedil;&otilde;es que hoje s&atilde;o extremamente din&acirc;micas desaparecer&atilde;o. Arthur Igreja e Allan Costa, especialistas da multiplataforma AAA, listam as mais pr&oacute;ximas, comentando motivos, contexto e estimativa de prazo.</p>
<p>"Profiss&otilde;es que s&atilde;o muito repetitivas obviamente ser&atilde;o substitu&iacute;das por softwares. E as que s&atilde;o por natureza muito humana, como servi&ccedil;os de cuidadores e de atendimento, tendem a ter seus valores pressionados para baixo em raz&atilde;o da robotiza&ccedil;&atilde;o por exemplo", destaca Arthur Igreja.</p>
<p>"Os especialistas de cada &aacute;rea devem estar conectados &agrave; tecnologia. Ou seja, se os rob&ocirc;s j&aacute; realizam diagn&oacute;sticos e opera&ccedil;&otilde;es, o m&eacute;dico deve direcionar esfor&ccedil;os para o atendimento ao paciente, o relacionamento, o tratamento personalizado", comenta Allan Costa. Confira a seguir algumas profiss&otilde;es que ser&atilde;o menos exigidas:</p>
<p><strong>ASSISTENTE JUR&Iacute;DICO</strong></p>
<p><em>Quando:&nbsp;a partir de 2020</em></p>
<p>Motivo:&nbsp;solu&ccedil;&otilde;es que utilizam intelig&ecirc;ncia artificial j&aacute; conseguem realizar tarefas repetitivas de an&aacute;lise de processos e termos jur&iacute;dicos com efici&ecirc;ncia e precis&atilde;o muito maiores do que quando as mesmas tarefas s&atilde;o realizadas por seres humanos. Advogados que executam atividades que dependem de interpreta&ccedil;&atilde;o e dedu&ccedil;&otilde;es subjetivas continuar&atilde;o sendo cada vez mais valiosos, mas assistentes jur&iacute;dicos, principalmente, em in&iacute;cio de carreira, ser&atilde;o substitu&iacute;dos por solu&ccedil;&otilde;es de intelig&ecirc;ncia artificial.</p>
<p><strong>CORRETORES DE SEGURO E ANALISTAS DE RISCO</strong></p>
<p><em>Quando:&nbsp;entre 2020 e 2025</em></p>
<p>Motivo:&nbsp;a quase totalidade do que corretores de seguro e analistas de risco fazem hoje j&aacute; pode ser feita por computadores utilizando <em>big data</em> e <em>machine learning</em>. Realiza&ccedil;&atilde;o de cota&ccedil;&otilde;es, c&aacute;lculos de pr&ecirc;mio e custos de ap&oacute;lice, avalia&ccedil;&atilde;o de riscos individuais e coletivos, ganham em efici&ecirc;ncia e robustez, em termos de base de dados de refer&ecirc;ncia, quando softwares parametriz&aacute;veis colocam nas m&atilde;os do segurado as possibilidades de simula&ccedil;&otilde;es e contrata&ccedil;&atilde;o dos seguros de forma automatizada.</p>
<p><strong>ANALISTA DE INVESTIMENTO</strong></p>
<p><em>Quando:&nbsp;2023</em></p>
<p>Motivo:&nbsp;um ter&ccedil;o das vagas de trabalho nos bancos de investimento em Wall Street desapareceram desde o ano 2000. Isso n&atilde;o aconteceu apenas pela digitaliza&ccedil;&atilde;o das opera&ccedil;&otilde;es que eliminou andares de pessoas ao telefone comprando e vendendo a&ccedil;&otilde;es. Os rob&ocirc;s que operam em alta frequ&ecirc;ncia (HFT) j&aacute; representam hoje mais de 50% das opera&ccedil;&otilde;es di&aacute;rias no mercado americano de a&ccedil;&otilde;es. A competi&ccedil;&atilde;o n&atilde;o &eacute; mais pelo melhor analista, mas pelo melhor algoritmo.</p>
<p><strong>HEADHUNTER E RECRUTADOR (RH)</strong></p>
<p><em>Quando:&nbsp;2023</em></p>
<p>Motivo:&nbsp;a converg&ecirc;ncia entre poderosos algoritmos de intelig&ecirc;ncia artificial que tra&ccedil;am o ''match'' entre demanda e oferta vai substituir a busca curricular tradicional. Muito al&eacute;m do que o uso de filtros, esses algoritmos s&atilde;o capazes de avaliar fotos, v&iacute;deos, posts e emails enviados por pessoas. Vivemos tamb&eacute;m a era da exposi&ccedil;&atilde;o virtual a todo o momento, muito mais do que o CV que uma pessoa envia para uma empresa, j&aacute; &eacute; pr&aacute;tica comum entrevistadores e psic&oacute;logos utilizarem essas fontes para entender o perfil do candidato. O fluxo ser&aacute; o mesmo, mas desta vez feito por rob&ocirc;s. Vale lembrar tamb&eacute;m que <em>reviews</em> de compet&ecirc;ncias e a satisfa&ccedil;&atilde;o com trabalhos passados devem estar armazenados no <em>blockchain</em> dentro de 10 anos, criando um sistema de <em>review</em> p&uacute;blico.</p>
<p><strong>PILOTO DE AVI&Atilde;O</strong></p>
<p><em>Quando:&nbsp;entre 2025 e 2030</em></p>
<p>Motivo:&nbsp;o termo ''piloto autom&aacute;tico'' est&aacute; longe de soar estranho. Atualmente, na maior parte do tempo, sistemas computadorizados j&aacute; pilotam as aeronaves. A interfer&ecirc;ncia humana acontece especialmente nas etapas de decolagem e pouso, mas diversas empresas j&aacute; fazem testes de avi&otilde;es 100% aut&ocirc;nomos.</p>
<p><strong>ANESTESISTA</strong></p>
<p><em>Quando:&nbsp;2025</em></p>
<p>Motivo:&nbsp;empresas do setor de sa&uacute;de j&aacute; desenvolveram rob&ocirc;s que aplicam anestesias em pacientes que ser&atilde;o submetidos a tratamentos mais simples em cl&iacute;nicas e hospitais. O custo por procedimento cai de US$ 2.000 para US$ 150 e um m&eacute;dico &eacute; capaz de acompanhar m&uacute;ltiplos atendimentos em paralelo.</p>
<p><strong>ENGENHEIRO DE SOFTWARE</strong></p>
<p><em>Quando:&nbsp;2027</em></p>
<p>Motivo:&nbsp;engenheiros de software s&atilde;o escassos e t&ecirc;m altos sal&aacute;rios, especialmente no Vale do Sil&iacute;cio. Ainda estamos na era da transforma&ccedil;&atilde;o digital dos neg&oacute;cios e isso requer ex&eacute;rcitos de programadores. A intelig&ecirc;ncia artificial e os <em>frameworks</em> de programa&ccedil;&atilde;o em alto n&iacute;vel permitem que <em>software</em> gere mais <em>software</em>. Desta forma, devemos ter uma gradual redu&ccedil;&atilde;o na demanda por engenheiros de <em>software</em> e um aumento na procura por analistas de neg&oacute;cio capazes de modelar processos para que sejam ent&atilde;o automatizados por ''programadores rob&ocirc;s''.</p>
<p><strong>ANALISTAS FINANCEIROS</strong></p>
<p><em>Quando:&nbsp;2027</em></p>
<p>Motivo:&nbsp;analistas capazes de avaliar as contas e as finan&ccedil;as de uma empresa j&aacute; foram considerados indispens&aacute;veis pela sua capacidade de identificar tend&ecirc;ncias que poderiam causar impacto significativo no neg&oacute;cio em um piscar de olhos, permitindo ajustes temporais de estrat&eacute;gia ou portf&oacute;lio que poderiam gerar bilh&otilde;es em economia. Mas analistas humanos n&atilde;o conseguem mais competir com <em>softwares</em> de an&aacute;lise financeira que usam intelig&ecirc;ncia artificial e que podem ler e reconhecer tend&ecirc;ncias em dados hist&oacute;ricos para prever movimentos futuros de mercados.</p>
<p><strong>CONTADORES E AUDITORES</strong></p>
<p><em>Quando:&nbsp;2030</em></p>
<p>Motivo:&nbsp;dois movimentos complementares devem impactar estas profiss&otilde;es: digitaliza&ccedil;&atilde;o dos processos e aumento no uso de <em>blockchain</em>. Contadores ainda est&atilde;o envolvidos com tarefas que podem ser automatizadas. Al&eacute;m disso, com as criptomoedas e registro de opera&ccedil;&otilde;es em <em>blockchain</em>, o conceito de contabilidade desaparece, visto que todas as transa&ccedil;&otilde;es s&atilde;o p&uacute;blicas e tecnicamente imposs&iacute;veis de serem fraudadas. O mesmo vale para auditores.</p>
<p><em>* Via Assessoria KB!COM</em></p>

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IA e tecnologias disruptivas revolucionarão carreiras até 2030

Imagem de Top 5: as cinco carreiras que mais prometem crescer em 2018 no megacurioso

Com as mudanças no mercado de trabalho, novas profissões estão surgindo e se tornando cada vez mais necessárias

<p>Para muitas pessoas, um novo ano significa mudan&ccedil;as e crescimento profissional. Mudar de carreira nem sempre &eacute; uma tarefa simples, mas seguir as tend&ecirc;ncias de mercado pode fazer com que voc&ecirc; tenha uma melhor qualidade de vida e se mantenha atualizado.</p>
<p>De acordo com Leila Oliveira, especialista em carreiras, o m&ecirc;s de janeiro apresenta picos de procura de emprego nos sites como&nbsp;<a href="http://www.tecmundo.com.br/seguranca/124857-infoproletarios-profissionais-ti-lutam-melhorias-trabalho.htm" target="_blank" title="Infoprolet&aacute;rios: os profissionais de TI que lutam por melhorias de trabalho">Catho</a> , Vagas, entre outros. A partir disso, a especialista listou as cinco carreiras mais promissoras para este ano.</p>
<h2>1. Gerente de SEO</h2>
<p>Um termo que pode ser um pouco desconhecido para grande parte da popula&ccedil;&atilde;o &eacute; o <a href="http://www.tecmundo.com.br/redes-sociais/124979-3-erros-devem-evitados-midias-sociais-empresa.htm" target="_blank" title="3 erros que devem ser evitados nas m&iacute;dias sociais de sua empresa">SEO</a>, que significa &ldquo;Search Engine Optimization&rdquo;. O profissional da &aacute;rea deve supervisionar as atividades realizadas nos sites, garantindo que a sua arquitetura, os links, os c&oacute;digos HTML e, principalmente, o conte&uacute;do das p&aacute;ginas estejam de acordo com as m&eacute;tricas dos buscadores (<a href="http://www.tecmundo.com.br/internet/125504-semrush-lista-buscas-peculiares-brasileiros-internet.htm" target="_blank" title="SEMrush lista as buscas mais peculiares dos brasileiros na internet">Google, Bing</a>), melhorando o posicionamento org&acirc;nico na internet.</p>
<p>Um dos pr&eacute;-requisitos para exercer essa profiss&atilde;o &eacute; possuir um bom n&iacute;vel em ingl&ecirc;s, visto que a maioria dos termos n&atilde;o s&atilde;o em portugu&ecirc;s.</p>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2018/01/05/seo-05181519305392.jpg" alt="SEO" /></span></p>
<h2>2. Analista de Business Intelligence (BI)</h2>
<p>Voc&ecirc; gosta de matem&aacute;tica e analisar o comportamento das pessoas? Ent&atilde;o, essa pode ser uma boa escolha. As gera&ccedil;&otilde;es mais novas j&aacute; est&atilde;o nascendo no universo online, e entender as atitudes delas e quantific&aacute;-las &eacute; o diferencial de diversas empresas. Dominar o ingl&ecirc;s &eacute; fundamental para esse profissional.</p>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2018/01/05/bi-05181542117393.jpg" alt="BI" /></span></p>
<h2>3. Gerontologia</h2>
<p>Com a evolu&ccedil;&atilde;o da ci&ecirc;ncia, a estimativa de vida aumenta. De acordo com o <a href="http://www.tecmundo.com.br/internet/124596-ibge-internet-presente-smartphones-nos-pcs.htm" target="_blank" title="IBGE confirma: a internet j&aacute; &eacute; mais presente nos smartphones do que nos PCs">IBGE</a>, atualmente j&aacute; existem mais de 22 milh&otilde;es de idosos no Brasil, e esse n&uacute;mero pode triplicar nos pr&oacute;ximos 20 anos. A partir disso, um profissional que entenda das demandas dos mais velhos &eacute; fundamental para que a qualidade de vida deles seja boa.</p>
<p>Hoje em dia, existem poucas universidades gratuitas que disponibilizam cursos de Gerontologia, mas nas que oferecem a concorr&ecirc;ncia &eacute; bem menor do que para Medicina e Enfermagem.</p>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2018/01/05/gerontologia-05181616226394.jpg" alt="gerontologia" /></span></p>
<h2>4. Conselheiro de aposentadoria</h2>
<p>Seguindo a tend&ecirc;ncia e pensando nas medidas governamentais relacionadas &agrave; <a href="http://www.tecmundo.com.br/internet/124423-governo-lanca-app-carteira-trabalho-seguro-desemprego-online.htm" target="_blank" title="Governo lan&ccedil;a app para carteira de trabalho e o seguro-desemprego online">previd&ecirc;ncia</a>, o planejamento da aposentadoria est&aacute; se tornando algo praticamente necess&aacute;rio. O n&uacute;mero de pessoas que est&atilde;o programando sua velhice n&atilde;o para de crescer.</p>
<p>Para esse profissional, &eacute; preciso entender de mercado financeiro e possibilidades de aplica&ccedil;&otilde;es e, principalmente, gostar de c&aacute;lculos.</p>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2018/01/05/aposentadoria-05181644788395.jpg" alt="aposentadoria" /></span></p>
<h2>5. Agroec&oacute;logo</h2>
<p>Muitas vezes deixado de lado pelas pessoas nascidas e criadas em ambientes urbanos, o agroneg&oacute;cio &eacute; um dos ramos mais importantes do produto interno bruto brasileiro. O profissional precisar&aacute; unir o seu aprendizado em sustentabilidade, aplicando-o na ind&uacute;stria do campo. Al&eacute;m disso, ele precisa gostar de se relacionar com as pessoas, pois entender o contexto local tamb&eacute;m &eacute; fundamental para ele.</p>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2018/01/05/agroecologo-05181711162396.jpg" alt="agroec&oacute;logo" /></span></p>
<p>E a&iacute;, voc&ecirc; se encaixa em alguma dessas cinco profiss&otilde;es? Deixe sua opini&atilde;o nos coment&aacute;rios.</p><p class="nzn-import"><a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/125829-top-5-cinco-carreiras-prometem-crescer-2018.htm">Top 5: as cinco carreiras que mais prometem crescer em 2018</a> via <a href="https://www.tecmundo.com.br">TecMundo</a></p>

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Top 5: as cinco carreiras que mais prometem crescer em 2018

Imagem de Pesquisa: fator que mais motiva funcionários não é salário, nem benefícios no megacurioso

Levantamento com mais de 400 mil participantes mostra que as pessoas são motivadas por uma gestão justa das promoções no trabalho

<p><span style="background-color: transparent;">Dinheiro n&atilde;o traz felicidade. Ao menos, n&atilde;o necessariamente no trabalho. Um levantamento realizado com mais de </span><strong style="background-color: transparent;">400 mil trabalhadores nos EUA</strong><span style="background-color: transparent;"> aponta que <strong>planos de carreira</strong>&nbsp;e a gest&atilde;o justa das promo&ccedil;&otilde;es s&atilde;o os fatores que mais motivam as pessoas a trabalhar duro. Ter a chance de avan&ccedil;ar na carreira faz com que as pessoas estejam </span><strong style="background-color: transparent;">duas vezes mais dispostas</strong><span style="background-color: transparent;"> a se doarem no trabalho e planejarem um futuro de longo termo em suas companhias.</span></p>
<p>Tem mais! Um sistema que realmente premia o esfor&ccedil;o &eacute; respons&aacute;vel por fazer com que os colaboradores acreditem (at&eacute; cinco vezes mais) nas <strong>a&ccedil;&otilde;es de seus l&iacute;deres</strong>. A&nbsp;&nbsp;pesquisa foi divulgada pela <a href="https://hbr.org/2018/01/how-you-promote-people-can-make-or-break-company-culture" target="_blank">Harvard Business Review</a>&nbsp;nesta semana. O levantamento foi realizado durante todo o ano de 2017 e contou com a participa&ccedil;&atilde;o de colaboradores das empresas do Top 100 de melhores lugares para trabalhar&nbsp;da <a href="http://fortune.com/best-companies/" target="_blank">Fortune</a>.</p>
<h2>O reconhecimento compensa</h2>
<p>De acordo com os dados levantados pela HBR, a recompensa para esse tipo de lideran&ccedil;a &eacute; impressionante: nessas empresas, os retornos de a&ccedil;&otilde;es s&atilde;o quase <strong>tr&ecirc;s vezes a m&eacute;dia do mercado</strong>, a rotatividade cai para metade quando comparada &agrave; dos concorrentes, e as&nbsp;m&eacute;tricas de inova&ccedil;&atilde;o, produtividade e crescimento superam de forma consistente os rivais.</p>
<p>Entre as "top 100", <strong>75% dos funcion&aacute;rios</strong> acreditam que as promo&ccedil;&otilde;es s&atilde;o dadas para quem merece. Esse feedback pode parecer alto, mas&nbsp;&eacute; o terceiro mais baixo dos 58 itens avaliados.&nbsp;Ou seja, mesmo nesse ambiente, as promo&ccedil;&otilde;es s&atilde;o um componente bastante subjetivo.</p>
<p>Isso acontece porque esse reconhecimento &eacute;, ao mesmo tempo, orientado por um <strong>relacionamento</strong> e um indicador importante de qu&atilde;o bem as a&ccedil;&otilde;es dos l&iacute;deres se <strong>alinham aos valores</strong> declarados da empresa. Uma promo&ccedil;&atilde;o com processo s&oacute;lido pode ajudar a descobrir potencial nos colaboradores, al&eacute;m de motivar a equipe.</p>
<p>Fica a dica: o que os l&iacute;deres e as companhias dizem importa muito. Mas, para os colaboradores, o que eles <strong>fazem</strong> <strong>tem impacto</strong> ainda maior.</p>
<p class="nzn-import"><a href="https://www.thebrief.com.br/carreira/119338-pesquisa-fator-motiva-funcionarios-salario-beneficios-promocao.htm">Pesquisa: fator que mais motiva funcion&aacute;rios n&atilde;o &eacute; sal&aacute;rio nem benef&iacute;cios</a> via <a href="https://www.thebrief.com.br">The Brief</a></p>
<p class="nzn-import"><a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/125794-pesquisa-fator-motiva-funcionarios-salario-beneficios-promocao.htm">Pesquisa: fator que mais motiva funcion&aacute;rios n&atilde;o &eacute; sal&aacute;rio nem benef&iacute;cios</a> via <a href="https://www.tecmundo.com.br">TecMundo</a></p>

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Pesquisa: fator que mais motiva funcionários não é salário nem benefícios

Imagem de Saiba quais são os empregos que mais geram infelicidade no megacurioso

Se você ainda tem tempo de escolher uma profissão, é importante pensar muito bem sobre o assunto e, se possível, ficar longe de algumas funções

<p>N&atilde;o &eacute; nada dif&iacute;cil encontrar pessoas dispostas a reclamar do trabalho que fazem. Seja por causa do sal&aacute;rio, do chefe mala, das tarefas cansativas ou at&eacute; mesmo dos colegas de trabalho, &eacute; bastante f&aacute;cil reunir queixas e defeitos de quase todo trabalhador do mundo.</p>
<p>Em alguns casos, no entanto, o descontentamento vai al&eacute;m das reclama&ccedil;&otilde;es cotidianas &ndash; infelizmente, tem gente que &eacute; realmente miser&aacute;vel em termos de trabalho.</p>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2017/10/03/the-office-03144032751207.gif" alt="The office" width="600" height="205" /></span></p>
<p>Um estudo divulgado pela Universidade de Chicago reuniu algumas das fun&ccedil;&otilde;es que mais fazem com que as pessoas se sintam infelizes e, como j&aacute; &eacute; de se imaginar, o grande campe&atilde;o de reclama&ccedil;&otilde;es &eacute; o trabalho manual pouco remunerado &ndash; confira mais profiss&otilde;es de pessoas infelizes a seguir:</p>
<h2>1 &ndash; Construtores de telhados</h2>
<h2>2 &ndash; Gar&ccedil;ons</h2>
<h2>3 &ndash; Bartenders</h2>
<h2>4 &ndash; Empacotadores</h2>
<h2>5 &ndash; Trabalhadores de frete e de estoque</h2>
<h2>6 &ndash; Vendedores de roupa</h2>
<h2>7 &ndash; Caixas</h2>
<h2>8 &ndash; Cozinheiros</h2>
<h2>9 &ndash; A&ccedil;ougueiros</h2>
<h2>10 &ndash; Vendedor de m&oacute;veis</h2>
<p>Felizmente, nem toda profiss&atilde;o causa tanto desgosto e, em contrapartida, temos algumas fun&ccedil;&otilde;es que fazem com que as pessoas se sintam felizes, satisfeitas e realizadas:</p>
<h2>1 &ndash; Membro do clero</h2>
<h2>2 &ndash; Terapeuta f&iacute;sico</h2>
<h2>3 &ndash; Bombeiro</h2>
<h2>4 &ndash; Administrador educacional</h2>
<h2>5 &ndash; Pintor, escultor e artista pl&aacute;stico</h2>
<h2>6 &ndash; Professor</h2>
<h2>7 &ndash; Escritor</h2>
<h2>8 &ndash; Psic&oacute;logo</h2>
<h2>9 &ndash; Professor de educa&ccedil;&atilde;o especial</h2>
<h2>10 &ndash; Supervisor de escrit&oacute;rio</h2>
<h2>11 &ndash; Vendedor de seguros</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2017/10/03/duas-pessoas-dancando-03144011485206.gif" alt="Duas pessoas dan&ccedil;ando" width="600" height="204" /></span></p>
<p>Para a reverenda Cynthia Lindner, Diretora de Estudos do Minist&eacute;rio da Universidade de Chicago, trabalhar com aspectos que estejam relacionados com as convic&ccedil;&otilde;es profundas das pessoas, inclusive em termos de f&eacute;, &eacute; uma forma de conseguir um trabalho que seja realmente satisfat&oacute;rio.</p>
<p>O autor do estudo, Tom W. Smith, explicou que os trabalhos que causam maior satisfa&ccedil;&atilde;o s&atilde;o, especialmente, aqueles que envolvem cuidado, ensino e atividades criativas.</p>

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Saiba quais são os empregos que mais geram infelicidade

Imagem de 5 coisas que você faz em casa e que podem melhorar sua vida no trabalho no megacurioso

Algumas atitudes fora do escritório fazem você se tornar um profissional melhor

<h2>1 &ndash; Ser feliz &eacute; preciso</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2017/09/01/01122643688094.gif" width="600" height="217" /></span></p>
<p>Uma pesquisa promovida pela Ernst &amp; Young revelou que pessoas felizes fora do ambiente de trabalho acabam se tornando bons funcion&aacute;rios. Ainda que a vida dom&eacute;stica possa ter seus problemas, quando damos um jeito de fazer o que for preciso em termos de arruma&ccedil;&atilde;o, boletos e afins e, ainda assim, ter momentos de felicidade, isso reflete em nosso comportamento profissional.</p>
<p>Uma coisa que ajuda muito &eacute; criar o h&aacute;bito de se lembrar das coisas pelas quais se &eacute; grato &ndash; com certeza, h&aacute; muita coisa na sua vida que valem a pena entrar para essa lista. Pode ser de tudo: animais de estima&ccedil;&atilde;o, um livro novo, uma conversa profunda com seu melhor amigo, um abra&ccedil;o gostoso de algu&eacute;m querido. Voltar seu foco para as coisas que d&atilde;o certo em vez de s&oacute; se preocupar com o errado s&oacute; vai trazer benef&iacute;cios.</p>
<h2>2 &ndash; Programe momentos de recupera&ccedil;&atilde;o</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2017/09/01/01122658969095.gif" width="600" height="153" /></span></p>
<p>Trabalhar bem requer dedica&ccedil;&atilde;o, esfor&ccedil;o, comprometimento e aten&ccedil;&atilde;o. &Eacute; natural que, no meio de tudo isso, acabemos nos estressando e sentindo que as energias est&atilde;o indo embora. Esse tipo de esgotamento &eacute; natural, por isso &eacute; importante que voc&ecirc; encontre formas de se recuperar, recarregar as energias. De tempos em tempos, d&ecirc; uma volta, fa&ccedil;a uma pausa, respire fundo, ou&ccedil;a uma m&uacute;sica que te fa&ccedil;a bem.</p>
<p>O ideal &eacute; que voc&ecirc; dedique seu tempo fora do escrit&oacute;rio tamb&eacute;m para fazer atividades prazerosas, como caminhar, conversar com os amigos, visitar os familiares, ver um filme novo.</p>
<h2>3 &ndash; Se proponha a descobrir suas qualidades mais fortes</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2017/09/01/01122712703096.gif" width="600" height="238" /></span></p>
<p>Quando suas qualidades mais fortes ficarem em evid&ecirc;ncia, voc&ecirc; vai se tornar uma pessoa ainda melhor em seu ambiente de trabalho, por isso &eacute; bacana descobrir que qualidades melhor definem quem voc&ecirc; &eacute;: criatividade, extrovers&atilde;o, prud&ecirc;ncia, otimismo, lideran&ccedil;a.</p>
<p>O bacana &eacute; compreender quais s&atilde;o seus pontos fortes e trabalhar para que eles fiquem ainda mais evidentes. Quando voc&ecirc; sabe disso, acaba levando esse seu&nbsp;lado mais positivo tamb&eacute;m para o trabalho.</p>
<h2>4 &ndash; Limite seu tempo com a tecnologia</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2017/09/01/01122725578097.gif" width="600" height="163" /></span></p>
<p>&Eacute; muito f&aacute;cil cair em tenta&ccedil;&atilde;o e, ao chegar em casa, continuar a trabalhando ou pesquisando assuntos de trabalho. De vez em quando, isso &eacute; realmente necess&aacute;rio, mas &eacute; preciso entender que seu tempo em casa n&atilde;o deve ser uma extens&atilde;o do seu trabalho, salvo algumas fun&ccedil;&otilde;es espec&iacute;ficas.</p>
<p>Em casa, ent&atilde;o, o ideal &eacute; n&atilde;o checar emails do trabalho nem se preocupar com assuntos que devem ficar no escrit&oacute;rio. Para garantir isso, fique longe do seu celular e n&atilde;o ligue o computador. Quando seu trabalho invade sua vida pessoal e o tempo que deveria ser para descanso, voc&ecirc; acaba mais estressado e com chances de ter burnout.</p>
<h2>5 &ndash; Durma bem</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2017/09/01/01122739906098.gif" width="600" height="150" /></span></p>
<p>Ficar muito tempo dormindo pouco &eacute; algo que, em longo prazo, prejudica sua cogni&ccedil;&atilde;o, aumenta seus n&iacute;veis de estresse e faz, basicamente, que voc&ecirc; aja como se estivesse alcoolizado. Garantir uma boa noite de sono &eacute; uma forma simples e inteligente de se dar melhor no trabalho e de passar a imagem de um bom profissional.</p>
<p>Quando dormimos, nosso c&eacute;rebro se regenera e se recupera das in&uacute;meras atividades que desempenha ao longo dos dias, todos os dias. Para ter uma vida equilibrada emocional e cognitivamente, durma bem.&nbsp;</p>

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5 coisas que você faz em casa e podem melhorar sua vida no trabalho

Imagem de Comer pizza melhora sua produtividade no trabalho, sabia? no megacurioso

Vai dizer que esse tipo de notícia não é tudo o que você esperava da vida adulta?

<p>Que atire a primeira borda recheada quem n&atilde;o se entrega, de vez em quando, &agrave;s del&iacute;cias de uma boa pizza, cheia de queijo, molho de tomate e amor. A rodela dos deuses est&aacute; ligada, no entanto, a uma alimenta&ccedil;&atilde;o n&atilde;o muito saud&aacute;vel e ligeiramente cal&oacute;rica, o que acaba nos desanimando, eventualmente.</p>
<p>A boa not&iacute;cia, caro leitor amante de pizza, &eacute; que alguns pesquisadores resolveram estudar benef&iacute;cios psicol&oacute;gicos dessa del&iacute;cia, j&aacute; que os nutricionais n&atilde;o andam colaborando.</p>
<p>De acordo com um estudo realizado sobre o tema, a pizza pode ser a pe&ccedil;a-chave para melhorar nossa produtividade no trabalho. Segundo o psic&oacute;logo Dan Ariely, saber que uma fatia suculenta de pizza nos espera depois de um longo dia de trabalho &eacute; algo que faz com que as pessoas se dediquem mais &agrave;s suas tarefas, ao longo do expediente.</p>
<h2>Falemos mais sobre isso</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2017/09/01/01085915428005.gif" width="600" height="232" /></span></p>
<p>Para chegar a essa feliz conclus&atilde;o, Ariely e sua equipe analisaram a produtividade de pessoas que trabalham montando chips de computador em uma empresa de tecnologia em Israel. No in&iacute;cio de uma semana de trabalho, os funcion&aacute;rios receberam algumas mensagens positivas.</p>
<p>Alguns deles foram informados de que teriam pizza depois do expediente; outros, que receberiam um pequeno b&ocirc;nus em dinheiro; e um terceiro grupo recebeu elogios de seus supervisores &ndash; alguns trabalhadores, no entanto, n&atilde;o receberam qualquer mensagem. Desde o in&iacute;cio, a pizza foi a not&iacute;cia que mais causou felicidade.</p>
<h2>N&atilde;o &eacute; de se espantar</h2>
<p><span class="img-fc"><img src="https://mega.ibxk.com.br/2017/09/01/01085937772006.gif" width="600" height="123" /></span></p>
<p>S&oacute; para voc&ecirc; ter ideia, a galera que recebeu a promessa de que comeria pizza teve um aumento de 6,7% na produtividade no dia da mensagem. Depois, com um aumento de 6,6%, vieram os profissionais que foram elogiados &ndash; a equipe informada sobre o b&ocirc;nus em dinheiro apresentou um aumento de produtividade de 4,9%.</p>
<p>Ao longo da semana, o incentivo em dinheiro acabou caindo para 6,5%, e os elogiados e sedentos por pizza continuaram a melhorar. No final das contas, a turma do elogio foi quem saiu ganhando. Ariely acredita que a pizza teria ficado na primeira posi&ccedil;&atilde;o se a promessa fosse a de entregar uma pizza na casa de cada funcion&aacute;rio, j&aacute; que isso faria com que ele parecesse bem diante da fam&iacute;lia.</p>
<p>De qualquer forma, se a ideia &eacute; mostrar que pizzas s&atilde;o boas em todos os sentidos, agora voc&ecirc; j&aacute; sabe mais uma maneira de defender essa del&iacute;cia &ndash; aproveitando que &eacute; sexta-feira, ali&aacute;s, voc&ecirc; pode at&eacute; come&ccedil;ar a planejar aquele pedido da sua pizza favorita &ndash; conte para a gente qual &eacute; ela, nos coment&aacute;rios.</p>

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