Imagem de Síndrome de burnout: aumento de casos no mundo gera alerta no megacurioso

Pesquisa revela que a incidência do Burnout em trabalhadores de diversos países superou a registrada no período da pandemia de covid-19

<head></head><body>A síndrome de burnout, também chamada de síndrome do esgotamento profissional, tem ganhado maior destaque nos últimos anos. Segundo o ISMA-BR (International Stress Management Association), o Brasil ocupou a segunda posição nos casos de burnout no ranking mundial em 2021, ficando atrás apenas do Japão. A organização também apontou que 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com essa condição, conhecida por provocar exaustão física e mental.Seus sintomas podem se manifestar de diferentes formas, seja com desânimo, estresse e problemas gastrointestinais; seja com o desenvolvimento de outras patologias, como a <a href="https://www.megacurioso.com.br/saude-bem-estar/120947-enxaqueca-como-ela-pode-afetar-seu-cerebro.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">enxaqueca</a>, e mesmo em mudanças de humor mais pronunciadas antes que evolua para um quadro mais incapacitante e que force o afastamento do trabalho.<img src="https://mega.ibxk.com.br/2023/03/13/13203235274466.jpg" alt="Insônia, pressão alta, fadiga e problemas gastrointestinais também são sintomas da síndrome de burnout. (Fonte: Getty Images/Reprodução)">Insônia, pressão alta, fadiga e problemas gastrointestinais também são sintomas da síndrome de burnout. (Fonte: Getty Images/Reprodução)<h2>Efeitos prolongados da síndrome de burnout</h2>E se nos últimos anos ficou mais evidente o quanto o <a href="https://www.megacurioso.com.br/saude-bem-estar/120655-burnout-o-que-e-e-porque-se-tornou-doenca-ocupacional.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">burnout</a> afetou a vida de várias pessoas, hoje já tem sido possível perceber que a sua incidência não diminuiu na população.&nbsp;Uma pesquisa realizada pelo Future Forum com 10.243 trabalhadores de diversos países aponta que 42% dos profissionais relatam a sensação de esgotamento, sendo um valor acima do registrado durante a pandemia de covid-19.O cenário de instabilidade econômica e de retorno aos escritórios (após a adoção do home office em larga escala) também tem agravado esse cenário.<img src="https://mega.ibxk.com.br/2023/03/27/27124957919177.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)">(Fonte: Getty Images/Reprodução)O relatório ainda aponta o quanto a falta de flexibilidade nos modelos de trabalho influencia nos casos de burnout, visto que dentre os profissionais insatisfeitos com o atual regime, 53% se sentem esgotados. Dentre os satisfeitos, o valor foi menor, de 37%.Além das jornadas de trabalho prolongadas serem associadas à redução na produtividade e ao aumento no número de afastamentos, um ambiente de trabalho tóxico e que não oferece equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pesa bastante.Em meio a essa dificuldade para encontrar o equilíbrio, a falta de atenção aos sinais de alerta contribui com a piora dos sintomas, e mais do que isso, faz com que pessoas convivam com essa condição incapacitante por um período prolongado.<img src="https://mega.ibxk.com.br/2023/03/13/13203334281467.jpg" alt="Nos casos mais incapacitantes, nem mesmo alguns dias de descanso serão o suficiente para atenuar os efeitos do Burnout. (Fonte: Getty Images/Reprodução)">Nos casos mais incapacitantes, nem mesmo alguns dias de descanso serão o suficiente para atenuar os efeitos do Burnout. (Fonte: Getty Images/Reprodução)<h2>Dificuldade para combater o Burnout</h2>A insistência em atacar as consequências com a automedicação voltada para aliviar os sintomas, como dor de cabeça, é um dos agravantes. O abandono do tratamento proposto também dificulta a recuperação, já que os efeitos do burnout nem sempre podem ser atenuados com um período de <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/124707-na-alemanha-pais-estressados-tem-direito-a-3-semanas-de-ferias.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">férias</a>.Se por um lado há um cenário tão caótico que corrobora para o surgimento de uma série de doenças e condições incapacitantes; por outro, é necessário que as empresas atuem de forma mais eficiente para impedir o surgimento de doenças.E para quem trabalha é fundamental desenvolver um olhar mais crítico para não subestimar os malefícios de uma rotina atribulada e buscar ter mais equilíbrio a longo prazo. Isso não é fácil, pois demanda planejamento e muito esforço. Afinal, o momento em que esses cuidados se iniciam é determinante para recuperar a energia e a saúde mental, atenuando os danos sofridos com maior facilidade.</body>

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Síndrome de burnout: aumento de casos no mundo gera alerta

Imagem de Entendendo o trabalho análogo à escravidão no Brasil de 2023 no megacurioso

Ainda que a escravidão tenha sido abolida em 1888, brasileiros ainda são resgatados de trabalhos análogos à escravidão nos dias atuais

<head></head><body>De tempos em tempos, as notícias sobre trabalho análogo à escravidão — mais de um século depois da <a href="https://www.megacurioso.com.br/educacao/118715-lei-aurea-entenda-como-foi-a-abolicao-da-escravatura-no-brasil.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Lei Áurea</a> — dominam as manchetes e deixam muitas pessoas chocadas. No fim de fevereiro de 2023, outro caso foi registrado: <a href="https://g1.globo.com/rs/rio-grande-do-sul/noticia/2023/02/27/trabalhadores-resgatados-em-situacao-de-escravidao-no-rs-o-que-se-sabe-e-o-que-falta-saber.ghtml" rel="noopener noreferrer" target="_blank">cerca de 200 pessoas foram resgatadas</a> em tais condições, em vinícolas de Bento Gonçalves, na serra gaúcha.Os trabalhadores eram contratados por uma empresa terceirizada, que mantinha contrato com várias vinícolas da região para fornecer mão-de-obra durante a colheita da uva.&nbsp;Alguns dos homens resgatados foram entrevistados pelo G1 e contaram que foram recrutados na Bahia, com promessas de bons salários para um emprego de dois meses no Rio Grande do Sul. Mas, ao chegar, já encontraram condições bem piores que as prometidas: os alojamentos eram sujos e mal iluminados, além de não ter itens básicos, como lençóis e talheres.Todos os itens, inclusive alimentos, precisavam ser comprados de um mercadinho próximo ao alojamento — fazendo com que os trabalhadores contraíssem dívidas com a empresa. E se os homens falassem em ir embora, eram ameaçados com essas dívidas, além de não terem dinheiro para voltar para a Bahia.&nbsp;<h2>Trabalho análogo à escravidão, com condições degradantes</h2>A escravidão moderna é diferente daquela que era legalizada até 1888. Pode-se dizer que ela é disfarçada, uma vez que são prometidos salários aos trabalhadores — porém esses ganhos são corroídos pelas dívidas que as empresas criam para os escravizados. Além disso, existem ameaças e trabalhos forçados, muito além das jornadas permitidas por lei.O artigo 149 do Código Penal Brasileiro define que o trabalho análogo à escravidão:"É caracterizado pela submissão de alguém a trabalhos forçados ou a jornada exaustiva, quer sujeitando-o a condições degradantes de trabalho, quer restringindo, por qualquer meio, sua locomoção em razão de dívida contraída com o empregador ou seu preposto."Isso tudo foi observado no caso de Bento Gonçalves de acordo com apurações do G1: os 200 homens trabalhavam das 5h da manhã às 20h, de domingo a sexta-feira, sem descansos e sob forte ameaça, caso fizessem qualquer reclamação. A restrição à circulação e a impossibilidade de quebrar o contrato é outra característica do trabalho análogo à escravidão, nesse caso.Ou seja, criam-se condições degradantes dentro desse suposto contrato de trabalho para que, na prática, essas pessoas sejam mantidas como escravas — trabalhando muito sem receber.&nbsp;<img src="https://mega.ibxk.com.br/2023/02/28/28211241340659.jpg" alt="Fonte: Repositório de imagens NZN">Fonte: Repositório de imagens NZN<h2>De quem é a culpa do trabalho análogo à escravidão?</h2>As vinícolas Salton, Aurora e Garibaldi — ligadas ao caso de trabalho análogo à escravidão em Bento Gonçalves — emitiram notas se justificando e se eximindo de culpa. Em resumo, as três empresas disseram que desconheciam as condições dos trabalhadores e não concordam com essas práticas criminosas.&nbsp;Ainda assim, as vinícolas podem ser responsabilizadas pela justiça e obrigadas a indenizar os trabalhadores escravizados. Elas também foram suspensas da Apex Brasil (Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos), até segunda ordem.Essa lógica de terceirização da responsabilidade é uma das causas da escravidão moderna, segundo especialistas no tema. A maioria dos trabalhos análogos à escravidão acontece em propriedades rurais ou oficinas, que são contratadas por fornecedores, que são contratadas pelas empresas... — são muitas "camadas". Em busca dos lucros, os últimos elos da corrente acabam abrindo margem para o trabalho escravo na ponta.Tantas camadas de terceirização também facilita para as empresas se eximirem de culpa — e dificulta para os consumidores que querem boicotar essas marcas de suas compras. Isso tudo resulta ainda na impunidade de quem lucra com o trabalho escravo.<img src="https://mega.ibxk.com.br/2023/02/28/28211424961665.jpg" alt="Fonte: Repositório de imagens NZN">Fonte: Repositório de imagens NZN<h2>Os mitos e crenças que perpetuam a escravidão moderna</h2>Outra justificativa para esse problema é a falta de políticas públicas de educação. Tanto para que as pessoas pobres não sejam "presa fácil" para esses recrutadores, quanto para que eles saibam de seus direitos e possam lutar por eles.&nbsp;No caso de Bento Gonçalves, outros lados do problema ficaram evidentes. Uma entidade que representa o empresariado local <a href="https://veja.abril.com.br/coluna/radar-economico/vinicolas-culpam-programas-sociais-por-acusacao-de-trabalho-escravo/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">justificou a situação</a> pela "falta de mão de obra" e afirmou haver pessoas que não querem trabalhar por causa dos <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/124061-o-que-e-o-auxilio-reclusao-e-como-funciona-esse-beneficio.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">programas assistenciais do governo</a>.Essa justificativa encontra eco na fala xenofóbica de um vereador de Caxias do Sul, noticiada em 28 de fevereiro. Segundo ele, as vinícolas da região não deveriam contratar "esse pessoal lá de cima", pois eles seriam "preguiçosos" e tais denúncias de trabalho análogo à escravidão seriam um exagero. Ele diz, ainda, que contratar argentinos seria muito melhor, já que eles são limpos e "agradecem pelo emprego".Essa oposição entre "preguiçosos" e "trabalhadores", sempre com viés racista e xenofóbico, pode ser relacionada à própria cultura da imigração europeia. Vinícolas como a Salton foram fundadas por famílias de origem italiana — e, frequentemente, nós ouvimos que os imigrantes italianos prosperaram no Brasil com "o suor de seu trabalho".<img src="https://mega.ibxk.com.br/2023/02/28/28211200788657.jpg" alt="Fonte: Repositório de imagens NZN">Fonte: Repositório de imagens NZN<ul><li>Leia também:&nbsp;<a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/123107-favelizacao-um-fenomeno-impulsionado-pela-escravidao.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Favelização: um fenômeno impulsionado pela escravidão</a></li></ul>A historiadora Carla Menegat explica que os italianos não chegaram na serra gaúcha sem condições, como muitos defendem. De fato, eram regiões que recebiam menos atenção do estado que as capitais, mas os italianos chegavam lá com direito de usufruir das terras com ótimas condições de compra. Em muitos casos, homens negros livres ou os indígenas eram removidos dessas terras para cedê-las aos italianos.Nesse contexto, esse mito do "esforço próprio" é mais uma ferramenta utilizada para colocar os supostos "preguiçosos" em oposição aos "trabalhadores que prosperaram" — e tentar justificar essa exploração de uns pelos outros.&nbsp;No fim das contas, os trabalhadores baianos queriam trabalhar. Mas em condições adequadas e não análogas à escravidão.</body>

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Entendendo o trabalho análogo à escravidão no Brasil de 2023

Imagem de Lei garante a mulheres vítimas de violência prioridade em vagas de cursos no megacurioso

Medida prevê que mulheres tenham prioridade em vagas de cursos profissionalizantes em São Paulo

<head></head><body>No último dia 20, foi sancionada uma nova lei que busca auxiliar mulheres que foram vítimas de violência doméstica e estejam com algum tipo de medida protetiva, garantindo que tenham preferência nas vagas de cursos profissionalizantes oferecidos pelo governo de São Paulo.A medida, materializada pela Lei 17.637/23, aponta na direção de oferecer meios para as mulheres terem apoio, autonomia e acesso a mais oportunidades de crescimento no mercado de trabalho, considerando todo o dano psicológico, físico e financeiro a que foram expostas.Ampliar a rede de proteção ao público feminino e também aos seus filhos e dependentes, que são comumente afetados pelo ambiente hostil, tem sido o objetivo de algumas outras propostas, como a prevista na Lei 13.882/19, que assegura aos filhos de mulheres violentadas a prioridade nas vagas de escolas de educação básica que estejam mais próximas.Nesse sentido, inclusive, também há o Projeto de Lei 1705/21 que visa assegurar esse mesmo direito em escolas particulares, no caso de falta de vagas em escolas da rede pública de ensino.<img src="https://mega.ibxk.com.br/2023/02/27/27104510140189.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)">(Fonte: Getty Images/Reprodução)<h2>Por dentro da Lei estadual 17.637/23</h2>Essa proposta havia sido aprovada em dezembro de 2022 pela Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo (Alesp), sendo de autoria conjunta dos deputados Marcio Nakashima (PDT) e Professor Kenny (PP).A medida cria também a Política Estadual de Qualificação Técnica e Profissional, sendo voltada para vítimas de violência familiar, e que visa promover a capacitação técnica das mulheres com a oferta de cursos desenvolvidos exclusivamente para elas.Além disso, 10% das vagas dos cursos já existentes poderão ser reservadas às mulheres vítimas de violência, sendo medidas já previstas na Lei Maria da Penha (Lei Federal n.º 11.340 de 2006).<img src="https://mega.ibxk.com.br/2023/02/27/27103940155180.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)">(Fonte: Getty Images/Reprodução)Importante destacar também que a norma prevê que será dever do Executivo a promoção de campanhas de divulgação dos cursos oferecidos às vítimas de violência, além de reforçar continuamente a importância da denunciar tais atos violentos.Conforme divulgado pela Alesp, para os autores da proposta, a medida é necessária para promover a independência das vítimas da violência familiar. "Muitas dessas mulheres suportam porque não têm condições de se manterem financeiramente. O projeto traz perspectiva para que projetos sociais elaborarem práticas de enfrentamento e ajuda para mulheres em situação de vulnerabilidade".</body>

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Lei garante a mulheres vítimas de violência prioridade em vagas de cursos

Imagem de Entenda o que é o "teste do café" feito em entrevistas de emprego no megacurioso

Teste do café surgiu na Austrália e está sendo feito por recrutadores do mundo todo

<head></head><body>A entrevista de emprego é um momento de grande nervosismo para muitas pessoas. Momento em que elas estão tão <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/123763-5-habilidades-valorizadas-por-recrutadores-que-voce-deve-aprender.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">concentradas em vender a sua imagem</a> que podem deixar passar detalhes significativos sobre a sua personalidade. Esses detalhes podem ser percebidos com testes simples, como o “teste do café”.O teste do café surgiu em uma empresa australiana, a Xero Austrália. Ele consiste no seguinte: em algum momento da entrevista, é oferecida uma xícara de café ao candidato.Após ele tomar a bebida, os recrutadores analisam o seu comportamento em relação à louça suja. Se ele simplesmente deixá-la sobre a mesa, pressupondo que algum funcionário irá recolhê-la, ele está desclassificado. Agora, se ele tomar alguma atitude sobre ela, como perguntar onde deve deixá-la ou levá-la à copa, ele passou no teste.Com esse teste, a empresa afirma conseguir avaliar traços de comportamento indesejáveis entre os seus candidatos, como arrogância com pessoas com cargos menores, como o time de limpeza.Sendo assim, o teste do café serve para eliminar os piores candidatos, tendo como base comportamentos indesejados para o trabalho em equipe. Mesmo pessoas com excelentes currículos reprovam nessa etapa. Segundo a empresa, cerca de 5% dos <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/123946-5-dicas-praticas-para-seguir-em-frente-apos-uma-demissao.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">candidatos não são aprovados</a>.<h2>Teste viralizou</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2023/01/26/26145342288331.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)O problema é que o teste do café viralizou na Austrália e agora deve estar no radar dos candidatos — o que pode torná-lo ineficaz. Como resolver isso? Bem, a resposta pode ser simples: adotando atitudes genuinamente respeitosas com todos os trabalhadores e com as responsabilidades em relação à organização do ambiente profissional.A forma como tratamos pessoas com trabalhos menos qualificados, entendidos por muitos como “inferiores”, depõe sobre o comportamento de uma pessoa — e isso pode ser um grande desafio para o trabalho em equipe.Sendo assim, tanto em uma entrevista de emprego quanto no dia a dia, busque desenvolver um comportamento empático com todos os profissionais. Assim, você não precisará fingir essa empatia quando for avaliado em uma entrevista de emprego, por exemplo.<h2>Outras dicas para ir bem a uma entrevista de emprego</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2023/01/26/26145344117332.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)A pontualidade é essencial. Caso algum imprevisto ocorra, avise a empresa. Também é importante pesquisar sobre a marca, pois isso demonstra interesse em construir uma carreira lá.Não tenha medo de falar sobre você. Isso ajuda o RH a entender qual é a sua personalidade. Detalhes que parecem bobos, como ter um pet ou seus hobbies são importantes.Contudo, tome cuidado para não ser inconveniente. Não trate os entrevistadores com uma intimidade que se tem apenas com amigos próximos — essa dica é fundamental para pessoas mais jovens, que não tiveram muitas entrevistas e podem confundir a simpatia dos entrevistadores com intimidade.&nbsp;Lembre-se que você também tem o direito de perguntar. <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/124085-trabalhar-com-o-que-ama-sonho-ou-pesadelo.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Questione a empresa</a> sobre assuntos como salário e benefícios. Afinal, o empregador também pode reprovar na entrevista, caso você perceba que aquele não é um bom ambiente para se trabalhar.</body>

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Entenda o que é o 'teste do café' feito em entrevistas de emprego

Imagem de 5 habilidades valorizadas por recrutadores que você deve aprender no megacurioso

Em busca de um novo emprego? Saiba quais virtudes os 'olheiros' estão procurando em seus novos funcionários

<head></head><body>Preparar-se para uma entrevista de emprego não é exatamente a missão mais fácil no mundo, envolvendo bastante nervosismo e competências de comunicação na hora de mostrar o seu melhor lado para quem está oferecendo a vaga. No entanto, existem alguns atributos que você deve desenvolver caso esteja pretendendo impressionar seus novos chefes.Segundo especialistas, o mercado está mudando e os recrutadores mudaram um pouco seus critérios de contratação nos últimos meses. Por tanto, é bom ter em mente o que você pode aprender e quais habilidades refletirão sua personalidade para poder integrar-se à equipe atual. Veja só essa lista com cinco skills que estão sendo valorizadas no <a href="https://www.megacurioso.com.br/artes-cultura/123637-clt-e-pj-entenda-as-diferencas-e-os-direitos-dos-modelos-de-trabalho.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">mercado de trabalho</a> em 2022!<h2>1. Curiosidade</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/12/02/02021758560002.jpg" alt="(Fonte: Pixabay)">(Fonte: Pixabay)Quando você chegar em uma entrevista de emprego, uma das primeiras coisas que os recrutadores irão notar é se você está realmente interessado na vaga. Portanto, você terá muito mais chances de consegui-la se conseguir se mostrar curioso sobre o mundo ao seu redor e se fizer ótimas perguntas sobre a sua potencial nova rotina.Se você é do tipo de pessoa que adora vivenciar novas situações e está disposto a presenciar experiências emocionantes, isso indicará que você é uma pessoa de mente aberta e que está sedenta a descobrir mais.<h2>2. Agilidade de aprendizagem</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/12/02/02021827006003.jpg" alt="(Fonte: Pixabay)">(Fonte: Pixabay)Diferente do que acontecia no passado, atualmente o mundo ocorre de maneira muito mais depressa e cabe a nós saber se adaptar a essa velocidade. Logo, nenhum recrutador procura por candidatos que só irão desenvolver seu potencial máximo depois de anos na empresa.Demonstre ser multifacetado e gostar de aprender coisas novas sobre diferentes áreas de trabalho. Essa é uma <a href="https://www.megacurioso.com.br/educacao/122686-6-habilidades-impressionantes-que-as-cobras-possuem.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">habilidade</a> extremamente relevante, pois mostra que você pode mudar rapidamente ao consumir novos conteúdos e conseguirá aplicá-los no dia a dia.<h2>3. Mentalidade de crescimento</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/12/02/02021854467004.jpg" alt="(Fonte: Pixabay)">(Fonte: Pixabay)Assim como qualquer pessoa, é de se imaginar que você não queira permanecer estagnado na vida para sempre, certo? Os recrutadores esperam a mesma coisa. Logo, demonstre vontade de conquistar novos desafios, mesmo que isso exija muito esforço para conquistar uma vitória.&nbsp;Confiança e otimismo são duas <a href="https://www.megacurioso.com.br/educacao/123224-as-5-pessoas-que-receberam-o-premio-nobel-duas-vezes.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">virtudes</a> que levam alguém longe no mercado de trabalho atual. É atraente para os empregadores se você achar motivador trabalhar em coisas que não são familiares para você.&nbsp;<h2>4. Análise crítica</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/12/02/02021933708005.jpg" alt="(Fonte: Pixabay)">(Fonte: Pixabay)Um funcionário de destaque não reage ao que ocorre ao seu redor de maneira passiva. Na realidade, muitas das empresas de hoje em dia gostam de ter pensadores críticos em sua equipe, com disposição e capacidade de raciocinar nas tarefas que estão sendo passadas.Isso significa que você precisa criticar tudo? Não. É apenas um indicador que você conseguirá notar se algum processo não está dando certo, que você compreende conceitos complexos e pode mudar o trajeto quando necessário para aprimorar sua função.<h2>5. Colaboração</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/12/02/02022022833006.jpg" alt="(Fonte: Pixabay)">(Fonte: Pixabay)No dia a dia de uma empresa, dificilmente trabalharemos completamente sozinhos ou não necessitaremos da ajuda de mais ninguém para atingirmos bons resultados. Por esse motivo, a maioria dos recrutadores quer alguém que saiba como trabalhar em grupo sem conflitos para potencializar seu trabalho.Isso pode significar ser um líder nato ou simplesmente saber comunicar corretamente tudo o que está acontecendo dentro da empresa para cumprir suas metas compartilhadas. Trabalhar bem pessoalmente — e também virtualmente — é algo que tem sido bastante valorizado pelas empresas modernas. Saiba escutar críticas e evoluir com o feedback passado por seus colegas e superiores. Adaptar seu estilo de comunicação para criar harmonia entre o grupo é uma habilidade especial.&nbsp;</body>

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5 habilidades valorizadas por recrutadores que você deve aprender

Imagem de 6 dicas para cuidar do dinheiro em tempos de crise econômica no megacurioso

Algumas medidas simples podem evitar endividamentos e até ajudar a poupar

<head></head><body>Com a inflação em alta e a estimativa de que o crescimento da economia em 2023 será menor do que o atual, conforme a Comissão Econômica para a América Latina (Cepal), cuidar das finanças é essencial neste <a href="https://www.megacurioso.com.br/artes-cultura/122575-a-situacao-atual-de-5-das-principais-economias-do-mundo.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">cenário de incertezas</a>. Porém, nem todos têm noção de quais caminhos seguir.Se você não sabe o que fazer para proteger seu dinheiro em épocas de crise econômica, confira algumas dicas simples que podem ajudar nesta tarefa.<h2>1. Reduza os gastos</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/12/07/07185054709401.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)Uma boa medida para começar é listar os gastos mensais, tendo noção de quanto você desembolsa e para onde o dinheiro vai. Isso ajuda a diferenciar as despesas fixas e indispensáveis (aluguel, luz, transporte, farmácia, supermercado etc.) dos supérfluos.Após identificá-los, o passo seguinte é cortar os gastos desnecessários. Qualquer redução ajuda, seja trocando o app de delivery pelo ato de cozinhar ou cancelando a assinatura de um streaming quase nunca utilizado, por exemplo.<h2>2. Divida o orçamento em três partes</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/12/07/07185056729402.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)A “regra 50-30-20” é um método muito utilizado por quem quer economizar e, ao mesmo tempo, fazer investimentos. Neste método, a maior parte do salário (50%) é destinada às despesas essenciais, enquanto 30% vai para as despesas variáveis (viagens, compras, passeios etc.).Já os 20% restantes do orçamento devem ser poupados, para criar uma reserva financeira e/ou realizar projetos. Vale destacar que a divisão pode variar conforme o tamanho das despesas e outros fatores, adaptando a regra a cada caso.<h2>3. Não compre por impulso</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/12/07/07185059897403.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)Ao receber o 13º salário, um bônus no trabalho, o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) ou outro dinheiro extra, muitas pessoas se empolgam e gastam tudo de uma vez. Normalmente, as <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/123113-a-ciencia-explica-por-que-comprar-e-tao-bom.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">compras por impulso</a> envolvem produtos ou serviços dos quais não se necessita.Para evitar que isso aconteça, é preciso aprender a resistir às tentações e pensar bem antes de fechar negócio, calculando as consequências financeiras daquela ação e levando em conta o planejamento. Também é bom não ir às compras em dias de ansiedade, tristeza ou frustração.<h2>4. Reorganize as dívidas</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/12/07/07185101636404.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)Se você tem muitas dívidas se acumulando, um caminho interessante é fazer um plano para quitá-las. Alguns métodos populares podem ajudar neste sentido, como o “avalanche”, no qual as dívidas com juros mais altos são pagas primeiro, e o “bola de neve”, que prioriza a quitação daquelas de menor valor, independente da taxa.Há ainda outras opções, incluindo a troca de todas as dívidas, juntas, por apenas uma, e a renegociação direta com os credores. Cada alternativa tem suas vantagens e desvantagens, por isso é preciso verificar qual se encaixa melhor no seu caso.<h2>5. Não se apavore</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/12/07/07185103292405.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)Manter a calma é essencial para não tomar as decisões erradas em um momento de dificuldade. Como lembra a BBC, há vários exemplos de grandes investidores que se precipitaram em um momento de aperto e venderam tudo, se dando mal.O mesmo vale para qualquer pessoa com dívidas ou preocupadas com seus investimentos, ou seja, tenha cuidado com decisões motivadas pelo desespero.<h2>6. Guarde dinheiro, mesmo que seja pouco</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/12/07/07185104990406.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)Por fim, vale destacar a ação de <a href="https://www.megacurioso.com.br/educacao/121313-6-habitos-para-te-ajudar-a-alcancar-a-independencia-financeira.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">poupar dinheiro mensalmente</a>, mesmo que seja uma pequena quantia e guardada na poupança ou usando outras opções de investimento, aproveitando as taxas de juros altas para um melhor rendimento. Tal atitude ajuda a criar um fundo de emergência&nbsp;e a economizar para cobrir determinados tipos de gastos.</body>

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6 dicas para cuidar do dinheiro em tempos de crise econômica

Imagem de Como surgiu o 13º salário após o Brasil ganhar uma Copa? no megacurioso

Veja aqui a história dessa gratificação de Natal e os motivos que fizeram ela uma importante conquista dos trabalhadores

<head></head><body>O ano era 1962. O Brasil havia conquistado o bicampeonato na <a href="https://www.megacurioso.com.br/copa-do-mundo-2022/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Copa do Mundo</a>, mas essa não era a única coisa que a população local tinha para comemorar — afinal, esse mesmo período também marcou o surgimento de uma grande conquista dos trabalhadores: o 13º <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/119254-o-que-e-o-salario-minimo-e-por-que-ele-existe.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">salário</a>.A proposta do 13º salário surgiu em 1959 em um projeto assinado pelo deputado Aarão Steinbrunch. Nas palavras dele, a gratificação de <a href="https://www.megacurioso.com.br/artes-cultura/120698-5-coisas-que-voce-nao-sabia-sobre-o-primeiro-natal.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Natal</a> era uma prática seguida por quase todas as empresas e ele enxergava como um ato injusto que esse benefício não se estendesse para todos os trabalhadores.Dessa ideia, surgiu a proposição da PL 440/59, aprovada por conta da força que os sindicatos estavam ganhando nesse período. Foram tantos abaixo-assinados, passeatas, piquetes e ameaças de greve que não demorou muito para que ela fosse aprovada.Desse momento em diante, foram três anos até que o projeto efetivamente virasse lei após a assinatura do presidente João Goulart. Com isso, todo fim de ano os trabalhadores teriam direito de receber uma gratificação de fim de ano correspondente a 1/12 do salário de dezembro para cada mês trabalhado."O 13º salário é um desses casos de reivindicação surgida no chão da fábrica, legitimada nas relações costumeiras entre patrões e empregados em algumas firmas, transformada em lei às custas de greves, demissões, abaixo-assinados, prisões e cuja memória é depois ofuscada pelo brilho da lei que se supõe, como toda lei, deve ter sido iniciativa de algum presidente, deputado ou senador", escreveu o historiador Murilo Leal Pereira Neto.<img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/12/02/02102234732052.jpg" alt="O direito ao décimo terceiro salário foi conquistado após muita pressão e greves da parte dos trabalhadores de diversos segmentos. (Fonte: Unsplash/Reprodução)">O direito ao décimo terceiro salário foi conquistado após muita pressão e greves da parte dos trabalhadores de diversos segmentos. (Fonte: Unsplash/Reprodução)<h2>Nem sempre foi com dinheiro</h2>Ainda que a gratificação de fim de ano seja atualmente oferecida em dinheiro, as coisas nem sempre aconteceram dessa forma.&nbsp;No artigo Abono de Natal: gorjeta, prêmio ou direito? Trabalhadores têxteis e a justiça do trabalho, a historiadora Larrissa Rosa Corrêa, professora do Departamento de História da PUC-Rio, relembra que alguns trabalhadores já chegaram a receber laranjas como "prêmio".Entretanto, eles não acharam essa uma boa gratificação e reivindicaram cortes de tecido no lugar de laranjas. Isso foi concedido, mas os panos eram de qualidade tão baixa que no ano seguinte eles pediram algo mais adequado — após um pouco de insistência, o patrão concedeu."É interessante observar como os trabalhadores organizados aproveitavam todas as brechas deixadas pelos patrões", comentou a professora da PUC-Rio, no estudo. "No caso relatado, o empregador cedeu uma vez; na próxima ele não teve argumentos para não fornecer o benefício novamente, e, desta vez, a gratificação teria que ser melhor, e assim por diante".</body>

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Por que o 13º salário surgiu após o Brasil ganhar uma Copa?

Imagem de CLT e PJ: entenda as diferenças e os direitos dos modelos de trabalho no megacurioso

O home office trouxe uma série de dúvidas sobre que é permitido ou não para cada regime trabalhista

<head></head><body>Durante a pandemia, muitas pessoas acreditaram que o&nbsp;home office veio para ficar. Mas o tempo foi passando e a discussão foi tomando outros rumos, com pessoas sendo absolutamente contra e outras completamente a favor, independentemente de ser em <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/119240-clt-ou-pj-quais-as-vantagens-e-desvantagens-de-cada-modelo.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">regime PJ ou CLT</a>.Recentemente, um debate no Twitter veio jogar ainda mais gasolina nessa fogueira: muitos profissionais têm acumulado vários empregos, e os “patrões” têm usado isso como uma justificava para a volta ao trabalho presencial.&nbsp;Em outras palavras, um possível&nbsp;cansaço/sobrecarga do profissional seria o novo “motivo”.Deixando de lado as opiniões, você sabe o que diz nossa legislação?<h2>Sobre a CLT</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/11/30/30152236707447.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)Para muitas pessoas, a Consolidação das Leis do Trabalho, oferecem mais vantagens que o regime Pessoa Jurídica. Mas as coisas não são bem assim. Se de um lado a CLT garante alguns direitos e deveres tanto para o contratado quanto para o contratante, do outro, o<a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/122755-os-10-empregos-que-desaparecerao-do-brasil-nos-proximos-anos.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">&nbsp;profissional pode perder em alguns aspectos,</a> especialmente no que diz respeito sobre como uma pessoa jurídica pode trabalhar.Aliás, cabe ressaltar que a característica basilar da CLT, é a contratação ser feita via pessoa física, isto é, por meio do CPF.Além disso, quando uma pessoa tem sua carteira de trabalho assinada, ela não precisa se preocupar diretamente com encargos/impostos trabalhistas. Isso acontece porque essa responsabilidade fica a cargo do próprio empregador. Ou seja, o contratante é quem se torna o responsável pelo desconto e &nbsp;pagamento das tributações.<img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/11/30/30152238811448.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)Dito isto, entre os principais benefícios que um trabalhador celetista conta estão:<ul><li>direito ao pagamento de horas extras, caso as 44 horas semanais sejam ultrapassadas;</li><li>recebimento do salário conforme o piso,</li><li>direito de se afastar do trabalho devido à doença,</li><li>no caso de morte de parente de 1° grau, tem direito a licença por morte,</li><li>férias remuneradas,</li><li>licença paternidade e maternidade remuneradas,</li><li>pagamento do FGTS.</li><li>Direito ao recebimento do 13º salário.</li></ul><h2>Sobre o regime PJ</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/11/30/30152240866449.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)Um esclarecimento muito importante sobre o&nbsp;regime de Pessoa Jurídica é que trabalhar sob esse modelo não é uma decisão unilateral. Ou seja, você pode ter um CNPJ, como Micro Empreendedor Individual, por exemplo, por vontade própria. Mas quem decide a modalidade de contratação é a empresa.No caso da Pessoa Jurídica, o que dita as regras é o contrato de prestação de serviços. A boa notícia aqui é que muitas vezes é possível negociar as condições que estarão presentes no contrato.Um fator importante é que, como Pessoa Jurídica, o indivíduo é um prestador de serviços e, nesse caso, não pode haver nada que caracterize algum tipo de vínculo empregatício. Por exemplo, subordinação, habitualidade ou pessoalidade.Para atuar como um profissional PJ a pessoa precisa ter um CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas) feito junto à Receita Federal. Além disso, o profissional precisa contar com um alvará de funcionamento, documento obtido na prefeitura do município onde reside, pois somente desta forma ele estará apto a emitir notas fiscais.<img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/11/30/30152243054450.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)Há diversas categorias para Pessoa Jurídica, incluindo:<ul><li>Microempreendedor Individual (MEI): os profissionais inseridos nessa categoria atuam sob o Simples Nacional, sendo que são limitados a uma renda anual bruta de, no máximo, R$81.000,00.</li><li>Empreendedor Individual: basicamente, o empresário que atua por conta própria, sendo dono de seu empreendimento.</li><li>Empresa Individual de Responsabilidade Limitada: nessa situação, temos o diferencial de a empresa ser formada via capital social, respeitando o mínimo de 100 salários mínimos.</li></ul>Lembra-se dos benefícios apontados no regime da CLT anteriormente? Pois bem, eles não se aplicam por completo aqui.Por outro lado, ser PJ tem suas vantagens. Por exemplo, é possível ter mais estabilidade, especialmente pelo fato de ser mais prático economizar na planilha de impostos. Claro, isso depende da categoria da empresa, do segmento no qual atua, bem como de seu faturamento.Como Pessoa Jurídica, há um nível maior de flexibilidade. Afinal, o profissional/empresa não tem obrigação de cumprir nada além do que foi firmado no contrato. Aliás, esse é um dos pontos mais atrativos, pois permite que o profissional possa definir seus horários, assim como escolher onde trabalhar.Por fim, existem mercados que representam ótimas chances para o profissional PJ crescer, a exemplo do Marketing Digital e o de Tecnologia da Informação.<h2>Quem pode trabalhar em mais de uma empresa</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/11/30/30152244851451.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)Um aspecto importante e que muitos profissionais desconhecem, é que o regime de contratação, seja ele CLT ou PJ, não impossibilita que o profissional atue em mais de uma empresa.Como não há impedimentos legais em ambos os casos, a possibilidade de isso acontecer depende de vários outros fatores que vão além do regime trabalhista propriamente dito.E aqui entra exatamente a discussão que abriu esse artigo. Os impedimentos, geralmente, estão associados com a saúde/disposição mental, cansaço e <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/121952-por-que-parece-que-nao-temos-mais-tempo-livre.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">tempo do trabalhador</a>. Além disso, vale lembrar que muitos empregadores não gostam muito da ideia de que seus contratados prestem serviços para outras empresas.&nbsp;No final das contas, tudo vai depender de um acordo entre o contratante e o profissional, independentemente do regime de contratação. Especialmente no caso da Pessoa Jurídica que atua com várias empresas simultaneamente, não sendo funcionário de nenhuma delas. Ou pode trabalhar apenas para uma, sob regime de exclusividade. Neste caso, cabe pesar os prós e os contras da relação.<h2>Proteção do INSS</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/11/30/30152246757452.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)Por fim, não poderíamos deixar de falar sobre as proteções previstas pelo INSS, que garantem benefícios para ambos os regimes, a exemplo do auxílio-doença e do direito a aposentadoria.Essa proteção, do ponto de vista da Pessoa Jurídica, é especialmente importante, dada a instabilidade vivida por empreendedores de vários segmentos e pelos problemas causados pela economia brasileira, que leva ao surgimento de milhões de desempregados e a retração de vários setores do mercado.</body>

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CLT e PJ: entenda as diferenças e os direitos dos modelos de trabalho

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Um experimento mostrou que crianças pequenas podem trabalhar melhor que chefes de empresas e estudantes de pós-graduação

<head></head><body>Esta é uma história inusitada, porém real, compartilhada pelo empreendedor americano Matt Schnuck. Um experimento conjunto foi feito por pesquisadores das universidades Stanford, da Califórnia e de Tóquio para tentar desvendar uma questão intrigante. Quando se pensa em trabalho em equipe, quem é mais eficiente: <a href="https://www.megacurioso.com.br/educacao/106982-7-ceos-que-salvaram-empresas-de-tecnologia.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">CEOs</a>, advogados, estudantes de pós-graduação ou... crianças?A investigação foi feita a partir de um dos testes mais tradicionais usados em <a href="https://www.megacurioso.com.br/cotidiano/99013-10-sinais-de-que-o-seu-chefe-pode-estar-de-treta-com-voce.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">dinâmicas de equipe</a>, que visa analisar a capacidade dos participantes de se unirem e se organizarem de maneira eficiente, exercendo tanto a capacidade de liderar quanto de ser liderado quando necessário. Vejamos o que ocorreu nesta experiência.<h2>Teste da torre mais alta</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/11/17/17101025683314.png" alt="(Fonte: Twitter)">(Fonte: Twitter)O teste aplicado era bem conhecido: os participantes deveriam escolher um material que construiria a <a href="https://www.megacurioso.com.br/ciencia/111603-queda-da-torre-mais-alta-do-mundo-completa-28-anos.htm#:~:text=Trata%2Dse%20de%20Torre%20de,Khalifa%2C%20que%20tem%20828%20m." rel="noopener noreferrer" target="_blank">torre mais alta</a>. As opções eram: 1 marshmallow, 20 fios de espaguete, 1 rolo de corda, 1 fita adesiva. Em seguida, eles construíam a torre. A experiência foi repetida em vários lugares diferentes e o resultado foi medido e analisado.Muita gente apostaria que os alunos de pós-graduação se sairiam melhor. Mas pasmem: eles ficaram em último lugar, atrás dos advogados, dos CEOs e dos grandes vencedores: as crianças.Matt Schnuck analisou as ações realizadas pelo último lugar (os estudantes de pós-graduação) e pelo primeiro (as crianças) para comparar o que eles tinham feito. O que ele observou é que os estudantes começaram a se organizar estrategicamente, conversando e compartilhando insights inteligentes. Em seguida, eles levantaram várias opções de ação para decidir sobre qual seria a melhor a ser seguida. Por fim, dividiram as tarefas e começaram a construir a torre.Já as crianças seguiram um caminho totalmente diferente. Elas não usaram estratégias nem discutiram o que poderia acontecer. Cada uma delas pegou o seu material e começou a construir enquanto interagia. Suas conversas eram rápidas e ágeis: elas redirecionavam o que as outras estavam fazendo se julgassem necessário.<h2>A análise dos resultados</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/11/17/17102345361330.jpeg" alt="(Fonte: Twitter)">(Fonte: Twitter)Conforme aponta Matt Schnuck, é possível analisar a eficiência naquilo que os dois grupos fizeram. À primeira vista, os estudantes de pós-graduação pareciam estar trabalhando de forma cooperativa. Mas o que ocorria ali, segundo os estudos de administração e psicologia, era o que se chama de status&nbsp;<a href="http://megacurioso.com.br/artes-cultura/121495-taylorismo-a-criacao-da-teoria-da-administracao-cientifica.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">management</a>, um tipo de gerenciamento baseado (muitas vezes de maneira inconsciente) na obediência a hierarquias. Quem não as segue, pode ser excluído do grupo - e isso pode ser um empecilho na hora de revelar as capacidades criativas dos participantes.As crianças, por outro lado, não pensaram em nenhum momento nisso. Schnuck pontua que a estratégia delas poderia ser descrita assim: quando mais se "brinca" com o material, mais coisas serão descobertas. Sendo assim, elas não gastavam a energia pensando em coisas como: quem está no comando aqui? Quais são as regras? Posso criticar a ideia dos colegas?Por consequência, elas não desperdiçaram a energia - apenas a usavam para experimentar coisas novas. Quando algo não dava certo, elas imediatamente tentavam algo novo. E assim, acabavam trabalhando juntas e chegando a melhores resultados.Segundo o empreendedor, não é que as crianças fossem mais inteligentes, e sim que elas trabalharam de maneira mais inteligente. E é por isso que crianças pequenas conseguem ser mais eficientes que CEOs e estudantes de pós-graduação.</body>

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Por que crianças podem ser mais eficientes que CEOs?

Imagem de Unbossing: é possível trabalhar sem chefe? no megacurioso

O movimento do unbossing pensa em uma sistema de trabalho com menos hierarquias

<head></head><body>Os movimentos que questionam o mercado de trabalho são cada vez mais fortes. Depois do <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/245789-quiet-quitting-entenda-termo-o-excesso-trabalho.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">quiet quitting</a>, que prega que os trabalhadores façam o mínimo em suas funções, agora emerge o movimento do unbossing, que pensa em um mundo sem a figura opressora de um chefe.&nbsp;Neste texto, contamos como isso funciona e por que isto já está acontecendo em muitos lugares.<h2>Unbossing: a busca de modelos mais cooperativos no trabalho</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/11/21/21121652939185.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)A proposta do unbossing, na verdade, é relativamente simples: ele discute mudanças na <a href="https://www.megacurioso.com.br/comportamento/89100-o-segredo-por-tras-de-um-ambiente-de-trabalho-produtivo.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">cultura organizacional</a> das empresas, pensando em sistemas como hierarquias menos delimitadas e focando em processos mais colaborativos.O termo unboss (que quer dizer "sem chefe") começou a ganhar popularidade por conta do livro UNBOSS, de 2012, escrito por Lars Kolind e Jacob Bøtter. Na obra, os autores defendem que uma cultura de trabalho mais baseada em propósitos e colaboração do que em hierarquia e competição tende a trazer mais resultados.Ou seja, unbossing tem a ver menos com uma metodologia e mais como uma mentalidade de trabalho que pode ser assumida dentro das corporações. Nesse sistema, ninguém seria menos importante que o colega. As relações de trabalho tendem a valorizar o compartilhamento de ideias e a transparência.<h2>Como o unbossing reflete as mudanças no mercado de trabalho</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2022/11/21/21121654764186.jpg" alt="(Fonte: Shutterstock)">(Fonte: Shutterstock)Estas discussões se intensificaram os últimos anos por conta de vários mudanças no mercado de trabalho. A <a href="https://www.megacurioso.com.br/ciencia/118567-a-era-das-pandemias-sera-essa-a-nossa-realidade.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">pandemia</a>, por exemplo, fez com que muitos se dessem conta que os modelos poderiam ser mudados — como a possibilidade de trabalhar mais em casa, de forma mais autônoma.Segundo Ricardo Haag, sócio da Wide, que trabalha com recrutamento de pessoas, este cenário já está sendo refletido nas empresas. "Surpreendentemente, os benefícios desta proposta foram rapidamente sentidos por muitos empresários – evidenciando as vantagens que a autonomia aos profissionais possibilita no que diz respeito à sua maior felicidade, engajamento e produtividade", explica.Uma pesquisa feita pela Harvard Business Review revelou que 66% dos trabalhadores abririam mão de cargos de chefia por oportunidades que tragam uma maior liberdade em suas funções. "Este dado deixa claro que assumir a liderança do negócio já deixou de ser o sonho de consumo da maioria dos profissionais, atraídos muito mais por vagas que estimulem o diálogo, incentivo e colaboração entre os membros da empresa", aponta Haag.A mentalidade do unbossing preza pelo incentivo à autonomia dos funcionários - os gestores teriam uma função mais de direcionar os times do que de "mandar" ou exercer a autoridade hierárquica. Ricardo Haag, contudo, diz que este sistema demanda de uma maturidade por parte dos trabalhadores, que precisam saber atuar com eficiência sem a presença constante de uma cobrança superior.Com o aumento do <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/118950-5-maneiras-de-lidar-com-a-volta-ao-escritorio.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">home office</a> e a ascensão do trabalho híbrido (o que se divide entre presencial e remoto), imagina-se que cada vez mais pessoas irão se acostumar com essa mentalidade de trabalhar sem chefe, o que pode significar um aumento de satisfação.</body>

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